frfa - 30.07.2026 - 07:17

pri nas se v osnovo všteva osnovna plača, nadure in stalni dodatki, kot so npr. dodatek na strokovni izpit ipd.
Ne všteva se stimulacija in dodatek na minulo delo. 

logika - 30.07.2026 - 10:31

To ni skladno z ZDR-1.  
137. člen
(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
----------------------------------------------------------

Plača je sestavljena iz (ZDR-1 126. drugi odstavek):
- osnovne plače,
-  dela plače za delovno uspešnost,
- dodatkov, in
- plačila za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
 
Plača za polni delovni čas je posledično sestavljena iz:
- osnovne plače za delo v polnem delovnem času,
- dela plače za delovno uspešnost,
- dodatkov za delo v polnem delovnem času, in
-  plačila za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.


Če je bil delavec v mesecu, ki služi kot osnova za nadomestilo (pri 7. odst. 137. čl. ZDR-1 je to pretekli mesec)  odsoten z dela, je potrebno opraviti vzporedni izračun, koliko bi za tisti mesec prejel plače za polni delovni čas, če ne bi bil odsoten in bi delal.
 

frfa - 31.07.2026 - 07:31

Ja, to je bil tudi moj pomislek.
Pravilo je, da delavec ne more prejeti boleznine višje od zneska, kot če bi delal. Tudi če bi delal, najverjetneje ne bi prejel stimulacije (ker je v organizaciji bolj izjema kot pravilo).

logika - 31.07.2026 - 14:35

Pravilo je, da delavec ne more prejeti boleznine višje od zneska, kot če bi delal.

Pravilo "ne more prejeti več nadomestila kot če bi delal." velja samo za nadomestila iz 7. odstavka 137. člena ZDR-1. V 8. odstavku te omejitve ni.

zik - 31.07.2026 - 14:46

Skrajni čas je, da 137. člen ZDR posodobijo, ker je prekompleksen. Na to opozarjamo že leta.