Naslov teme: Vadbe - boniteta
2071 06.08.2026 - 11:48h / Dohodnina / Avtor: Lili / 462 / 4
Zanima me, ali se je kdo v praksi že srečal s takšnimi računi in kakšna je bila davčna obravnava?
V našem podjetju imamo sprejet Pravilnik promocije zdravja na delovnem mestu, s katerim zaposlenim omogočamo različne aktivnosti za ohranjanje in krepitev zdravja. Ker so zaposleni razpršeni po različnih krajih Slovenije, je organizacija rekreacije pri enem izvajalcu praktično nemogoča, zato se zdi takšen sistem precej primerna rešitev.
Zanima me vaše mnenje:
ali lahko stroške takšne organizirane rekreacije obravnavamo kot stroške promocije zdravja na delovnem mestu,ali menite, da bi bili ti stroški davčno priznani pri podjetju,
in predvsem, ali bi bilo treba zaposlenim obračunavati boniteto, če je program na voljo vsem zaposlenim pod enakimi pogoji in izhaja iz sprejetega programa promocije zdravja na delovnem mestu?
Moj mnenje je, da bi se dalo zagovarjati stališče, da gre za ukrep promocije zdravja na delovnem mestu, posebej če je vključen v program promocije zdravja, dostopen vsem zaposlenim in namenjen zmanjševanju zdravstvenih tveganj ter izboljšanju počutja zaposlenih. Vseeno pa nisem našla jasnega pojasnila FURS za takšne sodobne oblike organizirane rekreacije.
Ali ima kdo praktične izkušnje?
M - 07.08.2026 - 07:54
Predvidevam, da gre za storitve, kot jih ponujajo ponudniki (npr. mreža fitnesov, bazenov in drugih športnih aktivnosti). Sama menim, da gre za ukrep promocije zdravja na delovnem mestu. Če je ta vključen v program promocije zdravja, omogočen vsem zaposlenim pod enakimi pogoji in namenjen ohranjanju ter krepitvi zdravja zaposlenih, zaposlenim ne nastane boniteta, strošek pa je pri delodajalcu davčno priznan. Sama v takšni obliki ne vidim bistvene razlike glede na primer, ko delodajalec organizira rekreacijo le pri enem izvajalcu – gre zgolj za sodobnejši način izvedbe, ki zaposlenim omogoča koriščenje storitev po različnih krajih Slovenije.
Capyka - 07.08.2026 - 07:59
Da, to je promocija zdravja na delovnem mestu, mi imamo npr. organizirano telovadbo 2x tedensko, v poletnem času tudi odbojko na bazenu, pride, kdor želi. Knjižim pa to na poslovno nepotrebno stroške, ker se zadeva ne izvaja med delovnim časom (recimo sadje pa dam na stroške, ker je na voljo v firmi).
Lili - 07.08.2026 - 10:24
Te bonitete so vedno vprašanje, zato smo iskali rešitev, pri kateri bi podjetje plačevalo storitev enemu ponudniku oziroma posredniku. Preko te platforme so vključeni različni fitnes centri, bazeni in drugi športni ponudniki po celotni Sloveniji. Zunanji ponudnik nato podjetju izstavi en sam račun, zaposlenim pa dodeli določeno kvoto oziroma pravico do koriščenja storitev.
Zaposleni storitve uporabljajo individualno v različnih krajih (npr. Koper, Ljubljana, Maribor), ponudnik pa omogoča spremljanje koriščenja po posameznem zaposlenem. Ne gre torej za primer, ko podjetje najame športni objekt ali dvorano, ki je na voljo vsem zaposlenim pod enakimi pogoji, temveč za individualno uporabo storitev posameznih zaposlenih.
Zanima me, ali bi bilo v takšnem primeru mogoče strošek obravnavati brez nastanka bonitete za zaposlene oziroma kateri pogoji bi morali biti izpolnjeni, da boniteta ne bi nastala.
Capyka - 07.08.2026 - 12:58
Ali omogočate storitve vsem zaposlenim? Če je odgovor da, potem bonitete ni (sploh ni važno, ali koristijo vsi, 2 ali pa 100 zaposlenih, poanta je samo v tem, da je vsem zaposlenim omogočeno koriščenje). Če pa je to samo za izbrance, potem boniteta ja.
