mm - 11.08.2026 - 08:22

če je odpovedni rok 15 dni (je treba preveriti še pogodbo o zaposlitvi in kolektivno pogodbo), potem je treba odpoved vročiti 16.08.26. V tem primeru je odjava 31.08.26, prijava pri novem delodajalcu 01.09.26 (brez prekinitve)

Nikita - 11.08.2026 - 08:39

15. člen (odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavke) Delavka lahko kadarkoli pisno odpove pogodbo o zaposlitvi, s 30 dnevnim odpovednim rokom (redna odpoved pogodbe o zaposlitvi). Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.

v pogodbi je napisano tako, ampak predvidevam, da če je bila zaposlitev krajša, da se tudi odpovedni rok skrajša, glede na to, da se obračuna sorazmeni del vračila regresa in dopusta ? 
ali se motim ?
Glede na to, da je 16.8 v tem primeru v nedeljo ali je boljše, da vročim v petek, ali v ponedeljek, saj verjetno se bo za ta en dan dalo zmeniti sporazumno...

 

kamenček - 11.08.2026 - 08:58

Ne vem, če bo šlo, ker imate v pogodbi napisano 30 dni. glejte 94. člen zakona o delovnih razmerjih - zakon sicer govori o 15 dneh pri zaposlitvi do 1 leta a je potem nadaljevanje, da je max odpovedni rok 60 dni.  Poskusite se zmeniti, da se sporazumno razidete kot ljudje. Po mojem je najslabše zadrževati delavca, če veš da želi iti.

94. člen
(minimalni odpovedni roki)
(1)V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.
(2)V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
–do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
–od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

mm - 11.08.2026 - 09:05

- potem ni 15, ampak 30 dni in zgornji izračun ne velja! 
- odpovedni rok se lahko skrajša-prilagodi, če se obe strani strinjata
- sorazmerni del regresa/dopusta je vedno, ko delavec ni zaposlen celo leto, odpovedni rok se zaradi tega ne skrajšuje


 

Nikita - 11.08.2026 - 12:11

hvala za odgovore in pomoč :-)

B - 12.08.2026 - 09:51

Že sedaj dajte odpoved v kateri navedite, da želite prenehati delovno razmerje dne 31.8.26. Sklenili boste sporazum  v katerem se boste dogovorili vse v zvezi z prenehanjem, morebitnim regresom z se LD i.t.d.