anelija - 12.08.2026 - 11:13

Samo tisti prispevki, ki bi jih morala plačati zaposlena, pa jih ne bo.

saša - 13.08.2026 - 07:45

Kako pa boste obračunali boniteto, samo zanima me, ker se še nisem srečala z takšnim primerom?

Franjo - 13.08.2026 - 09:59

Pozdravljeni.
Ker se še nisem srečal s takšnim primerom, sem robotku na Superdavkih in Chat GPT postavil isto vprašanje in podala sta nsprotujoča si odgovora. Superdavki pišejo, da ker v primeru neplačane odsotnosti ni izplačil, se ne obračunajo nobeni prispevki, ChatGPT pa navaja, da se obračunajo vsi prispevki iz in na, razen prispevek za poškodbe pri delu in poklicne bolezni. Kot osnovo vzame bruto plačo iz pogodbe. Tudi za prispeve iz Chat GPT navaja, da je dobro predhodno dogovoriti, kako se prispevki iz izterjajo/odtegnejo od delavca, saj gre za prispevke delojemalca. Opozarja tudi na OZP, kjer ga mora delavec plačati sam, saj je pravtako obveznost delavca. 
Zanimivo, kaj menite ostali?

Sabina V - 13.08.2026 - 14:20

se strinjam z Chat GPT. Prispevki se obračunajo in odda Rek. glede bonitete pa moda potem ko se delavka vrne se obračuna pri 1. plači. 
Če neta ni potem ni možno obračunati bonitete. 

IZA - 13.08.2026 - 13:33

Bi se strinjala z umetno i. Če se ne bi plačali prispevki, bi ji  manjkali pri osnovi za penzijo.