Breda - 25.08.2026 - 09:00

Lahko. Ni treba čakati, da mineta oba meseca. Zakon pravi »v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela«.V odpovedi mora biti pisno naveden dejanski razlog. Zato je zelo priporočljivo konkretno zapisati, kaj se je v prvem mesecu pokazalo – npr. nezadostno poznavanje postopkov, nezmožnost samostojnega opravljanja nalog, ponavljajoče se napake, neupoštevanje navodil, nezadostna delovna zavzetost ipd. Sodišča pri takih odpovedih preverjajo, ali je bila negativna ocena poskusnega dela dejansko utemeljena.
Odpovedni rok je 7 dni, kadar delodajalec odpove pogodbo zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.
Še ena pomembna stvar: pri takšni odpovedi delavcu pripada odpravnina, določena kot pri redni odpovedi iz poslovnega razloga.