Naslov teme: Pokojnina
2260 21.09.2026 - 09:20h / Ostalo / Avtor: Mojca / 125 / 3
prvič se srečujem s primerom upokojitve delavca in me zanima sledeče:
Delavec je dobil prvo odločbo za pokojnino 15.7.2027. Ker je uveljavljal vojaški rok mu je bil datum spremenjen na 17.11.2026. Delavec bi rad šel v pokoj 1.1.2027, se pravi bi bil v delovnem razmerju do 31.12.2026. Ali moram Zpiz obvestiti o datumu upokojitve ali lahko kar oddamo Zahtevek za upokojitev na dan 1.1.2027. Imate morda še kakšen drug predlog glede upokojitve.
Lp Mojca
Barca - 21.09.2026 - 11:07
Če se prav spomnim, mora delavec vam dati odpoved zaradi upokojitve in z vašim sklepom o seznanitvi on ureja naprej na ZPIZ-u, ne vi.
bi rekla - 21.09.2026 - 11:32
Res je, v kadrovski službi ne poznamo osebnih pogojev delavca, nižanje starosti...kdo je uveljavil za otroka, vojaški rok ipd ipd. Ne vlagamo zahtevkov za upokojitev za delavca.
Jaz vsakemu delavcu rečem, da mora podati odpoved, v kateri točno napiše, kdaj je njegov zadnji dan pri delodajalcu. Torej se mora prej točno pozanimat pri ZPIZU. On poda odpoved in on pove, kdaj gre v pokoj, ne računam mu jaz, kje pa. In ni mi doovlj, da reče, 15-ega grem v pokoj. Pol ga vprašam, ali si 15-ega še pri nas, ali si že upokojen, pa ne ve. In pride do težav. Včasih tudi mešajo zadnji dan dela, ker bodo še koristili dopust. Velikokrat zmotno mislijo, da če je zadnji delovni dan sobota ali nedelja, da ta dan "ni zadnji dan", ampak to ne vpliva....
Barca - 21.09.2026 - 11:49
Mi v sklepu poleg datuma prenehanja delovnega razmerja zapišemo tudi, kdaj je dal odpoved in razlog (upokojitev), da bo sorazmeren del dopusta izkoristil do konca delovnega razmerja, vrnil sorazmeren del regresa (če je že bil izplačan, pripravimo pobotno izjavo), vrnil službeno opremo ...
