Extra - 29.09.2026 - 13:27

Samo tako "na grobo" :
- delavcu podajte pisno, da ne izpolnjuje vaših pričakovanj in opišite problem... Obvezno datirajte dopis in datum podpisa delavca.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem (7) dni.
 

Barca - 29.09.2026 - 13:42

Kopiram

Za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je predvsem potrebno, da ima delodajalec vnaprej jasno določeno, kdo in na kakšen način delavca med trajanjem poskusnega dela spremlja in ocenjuje, in kaj so pričakovani delovni rezultati za posamezno delovno mesto. Smiselno je, da delodajalec pisno seznani delavca s kriteriji ocenjevanja dela v času trajanja poskusnega dela. V primeru, da poskusno delo traja več mesecev, je priporočljivo to dobo razdeliti na več obdobij, ob izteku katerih se opravi nek povzetek dosedanjega dela in ugotovitev glede izpolnjevanja pričakovanj s strani delavca, s čemer je seveda smiselno seznaniti tudi delavca in ga opozoriti na eventualne pomanjkljivosti. Poskusno delo je potrebno dejansko spremljati s strani mentorja ali komisije, ki je bila za to imenovana. Ob izteku poskusnega dela oz. med trajanjem poskusnega dela mora mentor oz. komisija izdelati pisno oceno poskusnega dela, ki je priloga eventualni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Priporočljivo je, da se ocena poskusnega dela in eventualna odpoved poda pred iztekom poskusne dobe.
Vse navedeno olajša obrazložitev in utemeljitev razloga v sami redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. Razlog za podajo odpovedi je potrebno, kot že navedeno, ustrezno obrazložiti in izkazati, predvsem v primeru spora na sodišču, saj je dokazno breme na strani delodajalca. Navedeno je mogoče razbrati tudi iz sodbe opr. št. Pdp 455/2019 z dne 3.7.2019, v kateri sodišče, med drugim, pravi: »Če so delavcu pričakovanja oziroma zahteve delodajalca na delovnem mestu, za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi, znana, te pa delodajalec nato uporabi pri izdelavi ocene poskusnega dela, delodajalcu ni mogoče očitati, da ni imel kriterijev za izdelavo ocene poskusnega dela.«
 

bi rekla - 29.09.2026 - 13:44

Dejansko ga morate tekom poskusnega dela opozoriti na nedoseganje pričakovanega, delavec pa se ima pravico zagovarjati. Pred zaposlitvijo se ponavadi izda sklep o poskusnem delu, imenuje se komisija in delavca se seznani s pričakovanji

LUNatA - 29.09.2026 - 18:28

Časovno: med poskusnim delom, najkasneje zadnji dan obdobja, mora delavec podpisati prejem odpovedi in potem je še 7 dni lahko zaposlen ali mora biti zadnji dan dela po odpovednem roku še v obdobju poskusnega dela?