Tanja - 30.09.2026 - 09:12

pozdravljeni,

sledim

Čebela - 30.09.2026 - 09:38

Pri dodeljevanju kadtovskih štipendij, se je potrebno vprašat sledeče: ali bo ta kader po končani izobrazbi zaposljiv v podjetju in pridobljena izobrazba dejasko pripomore k razvoju podjetja? Štipendira se bodoči kader in le tako je lahko štipendija davčno priznan odhodek. Dvomim, če si nek podjetnik želi gimnazijskega maturanta v podjetju: Mi imamo primere kot so srednješolci poklicnih in tehniških smeri in pa študentje. Potrebna je pogodba o štipendiranju s smiselnim zapisom, da dijak/študent po končanem šolanju oddela v podjetju vsaj toliko časa, kot je prejemal štipendijo. Mi je poznan tudi primer, ko se tega zapisa niso držali in je furs vsa izplačila študentu za dve leti iz preteklosti obrutil..
Štipendijo lahko dodelite med letom, poroča se za tekoče leto ob koncu leta na sklad. Kadrovska štipendija se ne všteva v skupne prihodke za otroški dodatek. 

SIM - 30.09.2026 - 11:48

Tu se strinjam s čebelo. Jaz sem pri eni stranki imel primer, ko je štipendirala otroka čisto v drugi smeri. Na srečo ni bilo nikoli kontrole, ampak tukaj so lahko zelo trhla tla. Še posebej zato, ker je treba na koncu leta poročati na FURS, koga štipendiraš in znesek izplačane štipendije. Podatek jim tako rekoč daš na dlani. Res naj podjetnik dobro premisli, kako bo zagovarjal gimnazijskega maturanta v primeru kontrole. Morda pa se d.o.o. ukvarja s tako dejavnostjo, da potrebuje visoko šolani kader in bo morda tale otrok šel na študij v tej smeri. Ampak to pa ve samo podjetnik sam.

B - 30.09.2026 - 12:12

Mislim, da v  tem primeru podjetnik načrtuje od dijaka tudi študi  v nadaljevanju za njegove potrebe in ga tako motivira za uspešno delo.

Tina - 30.09.2026 - 15:33

Hvala za odgovore

Ja, zaposlitev naj bi bila po koncanem studiju.
Se pravi stipendiranje bo najmanj 5 let. 

Skrbi me ker gre za povezane osebe- prikrito izplacilo dobicka.
Dejavnost podjetja ni nic specificnega, dijak pa se ne ve v katero smer bo slo nadaljne izibrazevanje, tako da ne vem niti za katero delovno mesto bi navedli v pogodbi.

Kaj pa ce potem do zaposlitve ne pride. Je dolzan vrnit stipendijo ali je stvar dogovora?


 

B - 01.10.2026 - 10:49

V pogodbi se ne navaja DM. V kolikor ga delodajalec ne zaposli se štipendija ne vrača, v kolikor se pa štipendist ne želi zaposliti mora vrniti štipendijo.