tenkki - 25.05.2003 - 21:15

Pri davčni zakonodaji velja samo za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, po kakšni kolektivni pa tudi kaj drugega.

Anna - 26.05.2003 - 08:05

Pripada mu kar je napisano v KP med delavci in zasecnimi delodajalci, vsebne žal ne poznam.

štajerc - 26.05.2003 - 11:21

velja pri zadnejem delodajalcu, preverjeno pri delovnem inšp.

MASIDO - 26.05.2003 - 16:25

ČE PRAV RAZUMEM TE ODGOVORE; NEKDO,KI MENJA DELODAJALCA NPR.VSAKIH 9 LET NI UPRAVIČEN DO NOBENE JUBILEJNE NAGRADE ? štajerc :
-------------------------------
velja pri zadnejem delodajalcu, preverjeno pri delovnem inšp.

Johana - 26.05.2003 - 20:28

2. Jubilejne nagrade
(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
- za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda
- za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda
- za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda.
(2) Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.
(3) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.

Tole sem vam skopirala in kolektivne pogodbe...
Zdaj pa če razumete to prebrat, ok,
če pa ne, pa vam lahko tudi po kitajsko....
Šteje se SKUPNA DELOVNA DOBA !!!!!

Anna - 26.05.2003 - 21:30

Johana, danes imaš pa slab dan, kaj?

sp - 26.05.2003 - 22:21

10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu-saj ni vejice-torej ni skupna delovna doba?

Janina - 26.05.2003 - 22:38

51. čl. splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo pravniki interpretirajo drugače kot ti Johana. ;)
Tule je en zanimiv članek:
http://www.ozs.si/slo/revija/svetovalec/00_11/00_11_10.html