Naslov teme: nadure
3617 26.05.2003 - 14:58h / Ostalo / Avtor: vlatka / 55 / 4
Družba je poslala delavca na dodatno izobraževanje ki je nujno potrebno za opravljanje dejavnosti družbe . Izobraževanje poteka izven delovnega časa ( ob petkih po 16 uri in sobotah zjutraj , skupno 8 ur tedansko ) Zanima me ali je delavec opravičen do plačil teh ur oz. ali se to tretira kot nadura ) Hvala za nasvete !
lalika - 26.05.2003 - 15:06
To je stvar dogovora (pogodbe) med delavcem in delodajalcem. Lahko, da imate zadevo opredeljeno v kakem internem aktu...
Mislim pa, da to ni praksa, še posebej ne, če ne gre za resnično VRHUNSKO usposobljenega unikatnega strokovnjaka - ampak tudi tega zaposliš z individualno (posebno) pogodbo, kjer pa tako usposabljanje navedeš kot njegovo obvezo.
vlatka - 26.05.2003 - 15:11
V internih aktik ni opredeljeno , vendar če delavec na opravi tega šolanja družba bo izgubila koncesijo za opravljanje dejvanosti . Mogoče je v takih primerih zadeva kaj drugačna
sreda - 27.05.2003 - 07:37
Izobraževanje je tako v interesu delodajalca kot v interesu delavca. Delavec ima zaradi svojih znanj večjo ceno, ki se (najverjetneje) odraža v njegovi plači, delodajalec oz. firma pa lahko posluje. Praksa je, da čas izobraževanja izven rednega delovnega časa bremeni delavca samega, stroške šolanja pa nosi podjetje.
Če pa je delavec poslan na izobraćevanje v tujino, se mu nadure obračunajo skladno z internimi pravili podjetja. Kajti, če je nekdo na službeni poti (šolanje) v tujini, ter spi v hotelu, še ne pomeni, da je opravil na tisti dan 24 ur. Podjetje mora opredeliti, ali se v teh primerih šteje, kot da je opravil 14 ur, 12 ur ali pa morda samo 8 ur, vendar pa morajo ta pravila veljati za vse zaposlene enako.
mETOD - 27.05.2003 - 08:16
Se strinjam s predhodnicama, glede nadur. Moram pa reči, da je nujno potrebno graditi na izobbraževanju zaposlenh.In v firmi ohraniti izobražen kader, ker le ti z svojim znanjem pripomorejo k razvoju firme.