saša - 28.05.2003 - 09:00

pripada ji cel dopust in cel regres. Računa se enako, kot za ostale delavce.Če ne bo izkoristila dopusta do 30.06.2004, vam priporočam, da ga izplačate kot odškodnino za neizkoriščen dopust - stvar je iztožljiva v roku 5 let.

Nekateri delodajalci pišejo letni dopust (v evidenci) v juniju 2002 (delavci so dejansko prisotni), vendar koristijo ta dopust kasneje glede na možnost v poslovanju.

lalika - 28.05.2003 - 09:06

Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta in ne na izrabo dopusta!
Odškodnine za dopust so prepovedane (dogovor med delodajlacem in delavcem je ničen!), razen v primeru prekinitve DR - glej ZDR.

saša - 28.05.2003 - 09:36

Če je po novem prepovedano izplačilo odškodnine za letni dopust, potem pa se naj izplača ob redni plači kot letni dopust ali pa kot stimulacija.

Stimulacija se je preje lahko izplačevala do višine plače in ne verjamem, da je sedaj to prepovedano.

Pred odhodom na porodniško se lahko beleži dopust,ter se razlika ur lahko tudi izplača kot nadure (v okviru možnih ur), sicer če to ni možno razumem, da delavki potem dopust propade, kar ni ok.

emil - 28.05.2003 - 09:42

spoštovana Saša, a ste vi slučajno kakšen SINDIKALIST, al kaj....omenjeni delavki pripada regres za letni dopust v celoti, nikake pa ne bo mogla izkoristiti dopusta in ji ga delodajalec tudi ni dolžan plačati....če je na bolniški zaradi rizične nosečnosti (tako sklepam), potem se ta rizična nosečnost oz. bolniška ne more prekiniti zaradi dopusta, ker človek je bolan ali pa ni bolan.....če omenjena delavka tudi v naslednjem letu do 30.06. ne bo prišla na delo, ji dopust propade in pika in amen......

saša - 28.05.2003 - 09:38

ali pa naj delavka prične porodniško toliko kasneje (če je možno)

Goga - 28.05.2003 - 10:09

Po novem zakonu o delovnih razmerij, ki je začel veljati 01.01.2003, porodnicam ne pripada celotni regres, ampak samo sorazmerni del, za katerega je bila v staležu ali v normalnem delovnem razmerju. Se pravi,ko bo naslednjo leto prišla iz porodniške, ji bo regres pripadal samo za tiste mesece, ko ni bila na porodniški. Takšne informacije smo mi dobili na seminarju. Kruto ampak resnično.
LP!

lalika - 28.05.2003 - 11:03

Ali lahko navedeš, kje podrobneje v ZDR se najdejo ta določila?

Delavec ki ima pravico le do sorazmernega dela dopusta ima sočasno pravico do sorazmernega dela regresa (131. člen ZDR).

PONAVLJAM: PRAVICA DO REGRESA JE VEZANA NA PRAVICO DO DOPUSTA IN NIMA NOBENE VEZE Z MOŽNOSTJO KORIŠČENJA DOPUSTA.

Razen izjem, kot so morjeplovci, propade neizkoriščeni LD iz prejšnjega leta po 30.06. tekočega leta. Če se delavec in delodajalec o tem kako sporazumeta je OK, forma je potem stvar izvedbe, pomebno je, da ne skleneta dogovora o nadomestilu ali odškodnini za neizkoriščeni LD (166. člen ZDR)!!!

saša - 28.05.2003 - 11:15

Povejte mi za primer, če je delavka sprejeta za nedoločen čas, delodajalec januarja ali februarja izda papir oz. odločbo za letni dopust (pripada ji vsaj 20 dni naprimer za celo leto), junija gre na porodniško in po enem letu se vrne. Če se odškodnina ne more izplačati kaj pa lahko potem narediš drugega ?

Kaj pa naš delavec, ki je na refundaciji bolniške že več kot pol leta in bo najbrž še celo leto ali mu potem tudi ne pripada regres, saj dopust tudi ne more koristiti, če je celo leto na refundaciji bolniške.

Mi smo temu delavcu izplačali regres, ali to morda pomeni, da ni davčno priznan strošek?

lalika - 28.05.2003 - 11:41

V obeh primerih delavcu pripada regres za LD in gre za prejemek iz DR, torej davčno priznani odhodek. Glede na to, da dopusta ne koristita zaradi "višje sile", pač ni za to nihče kriv in dopust pač propade. Pa kaj? Propadla je tudi Juga, pa Avstirja še vedno nima morja, važno pa je, da smo vsi zdravi.

Pa še povsem moje mnenje: nezakonita odškodnina pa res ne more biti davčno priznani odhodek. In ne se iti poceni demagogije "kaj pa naj drugega storimo?", saj zakone pišejo drugi, na nas je, da jih izvajamo - ali pa tudi ne, posledice pa nosimo v vsakem primeru!

T - 29.05.2003 - 11:16

Torej pripada regres tudi našemu delavcu, ki je že od lani na bolniški?

Goga - 28.05.2003 - 18:24

Tako!! Ker porodnice s l.l.2003 tudi nimajo več celega dopusta, ampak samo sorazmeren del glede na prisotnost na delovnem mestu, ne glede na to ali je bila v bolnišek staležu ali ne.

tk - 28.05.2003 - 13:20

točno to ste enkrat že vprašali