Magda - 28.05.2003 - 13:02

Mislim, da je zakonodajalec določil devetmesečni rok za uskladitev pogodb o zaposlitvi. Vsekakor preverite v zakonu.

NACE - 28.05.2003 - 13:27

KOLIKOR JAZ POZNAM TE ZADEVE POGODB NI POTREBNO NA NOVO SESTAVLJATI ZATO KER JE S 1.1.2003 STOPIL V VELJAVO NOV ZAKON O DEL.RAZM. zAKON TUDI PRAVI, DA ČE JE STARA POGODBA ZA DELAVCA UGODNEJŠA POTEM VELJAJO DOLOČILA STARE POGODBE, NE GLEDE NA TO, DA JE PODPISAL NOVO.

Tamara - 28.05.2003 - 13:41

Aneks lahko sklepate samo v priemru, če gre za spremembo iz krašega v polni delovni čas, ali iz določen v nedoločen, ali če gre za spremembo del.mesta. Pogodbe-stare-veljajo, če bi jih hotel razveljaviti, mora narediti odpoved pogodb iz poslovnega razloga, novo sistematizacijo in nove pogodbe. To je prezapleten postopek za kar tako, čez noč, pa še tehten razlog mora imeti, da jih gre razveljavljati. Pripravi naj obvestila o letnem dopustu!To tudi pogledajo. Pa bog ne daj kakšnih podjemnih, da ne bo po nepotrebnem težav.Delovna inšpekcija je dodobra pregledala novi ZDR in pregleduje podjemne pogodbe, nove pogodbe, sklenjene v 2003,nadurno delo, nočno delo.Veliko sreče.

Anja T. - 28.05.2003 - 16:07

Pogodbe o delu ali pogodbe o zaposlitvi?? Pogodb o delu NI VEČ!!

Sonček - 29.05.2003 - 06:59

Sem ravnokar s seminarja, na katerem je predavala tudi vodja delovne inšpekcije enote Ljubljana. Na tovrstno vprašanje je odgovorila, da NI potrebno zaradi novega ZDR sklepati novih pogodb o zaposlitvi. Ker bi znala biti v starih problematična oprdelitev oz. podroben opis del.mesta in del.nalog, pravi, da zadošča, da zraven pripnemo sistemizacijo. Če pa delodajalec vidi potrebno po sklepanju novih pogodb o zaposlitvi, to lahko stori, s tem, da odpove staro in skleneta stanki novo. No ampak mislim, da v konkretnem primeru ni ne interesa ne časa, da bi se kaj takega počelo.

ANA - 29.05.2003 - 07:26

Hvala. Zelo ste mi pomagali.