Naslov teme: dopust in regres
3689 28.05.2003 - 12:45h / Ostalo / Avtor: tonček / 284 / 10
Zdravo,
mene pa zanima sledeče: ali delavcu, ki ja zaposlen za določen čas za dobo 6 mesecev iz razloga "poskusna doba" pripada dopust? In posledično regres?
Delavcu je v pogodbi obljubljenih 24 dni letnega dopusta. Ker pa je dobil ugodnejšo ponudbo, bi rad pred odhodom (prekinitev pogodbe za poskusno dobo bo sporazumna, po 5 mesecih dela) iz podjetja koristil še sorazmerni del dopusta, tj 10 dni. Delodajalec se temu izogiba, in bi rad, da dopust prenese na novo podjetej. Jaz mislim, da bi mu pred odhodom moral zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta, prav tako pa mu menda pripada sorazmerni del regresa. Kaj menite vi? Kako naj delavec ukrepa?
mene pa zanima sledeče: ali delavcu, ki ja zaposlen za določen čas za dobo 6 mesecev iz razloga "poskusna doba" pripada dopust? In posledično regres?
Delavcu je v pogodbi obljubljenih 24 dni letnega dopusta. Ker pa je dobil ugodnejšo ponudbo, bi rad pred odhodom (prekinitev pogodbe za poskusno dobo bo sporazumna, po 5 mesecih dela) iz podjetja koristil še sorazmerni del dopusta, tj 10 dni. Delodajalec se temu izogiba, in bi rad, da dopust prenese na novo podjetej. Jaz mislim, da bi mu pred odhodom moral zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta, prav tako pa mu menda pripada sorazmerni del regresa. Kaj menite vi? Kako naj delavec ukrepa?
julka - 28.05.2003 - 12:58
Delavcu po 6 mesecih pripada cel dopust in regres. Če nima neprekinjene delovne dobe ali je to prva zaposlitev mu pripada sorazmerni del dopusta, regres pa ne.
tonček - 28.05.2003 - 13:11
delavec ima 7 let neprekinjene delovne dobe, to je tretja zaposlitev, v sedanjem podjetju pa je zaposlen 5 mesecev. Kaj in koliko dobi?
saša - 28.05.2003 - 13:17
Pri nas bi izplačali sorazmerni del regresa, na izjavo ob odhodu pa bi napisali koliko regresa mu pripada in koliko ste mu pri vas izplačali.
Razliko bi posledično dobil v drugem podjetju.
saša - 28.05.2003 - 13:15
Pri vas koristi dopust v okviru dogovora z delodajalcem. Ob odhodu pa mu izročite IZJAVO, koliko dopusta mu je pripadalo in koliko ga je le-tega koristil pri vas. Če dela manj kot 6 mesecev ni pri vas regresa.
Pri drugi firmi pa več nisem sigurna, če mu morda ne pripada.
lalika - 28.05.2003 - 13:19
Na osnovi katerega zakonskega določila gradite to trditev?
tonček - 28.05.2003 - 13:33
mene bega naslednje....
131. člen ZDR, 4. točka
" V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa"
torej... po 5 mesecih dela v podjetju (in ob tem, da nima prekinjene delovne dobe).. mu pripada sorazmerni del dopusta? in posledično tudi sorazmerni del regresa?
lalika - 28.05.2003 - 13:48
Ne! Pripada mu ves dopust in ima pravico do regresa. Glede na to, da veste, da bo prekinil DR, se z njim dogovorite o koriščenju sorazmernega dela dopusta. Regres mu izplačajte, če (in ko) ste ga izplačali drugim. Če ga do delavčevega odhoda niste izplačali nikomur, ga ne izplačajte niti njemu. V vsakem primeru mu izdajte potrdilo o izkoriščenem LD in (ne)izplačanem regresu... Poglejte še malo ZDR, nekje je neko določilo o 6 mesecih in sorazmernem deležu. Ker mora biti regres izplačan do julija, je po tem datumu nesmiselno govoriti o sorazmernem deležu regresa - razen, če ne gre za dogovor oz. sporazum. S tem pa je ob prekinitvah DR večkrat problem - ni pa nujno!
tonček - 28.05.2003 - 14:09
potem je delavec upravičen do regresa pri bodočem delodajalcu? Kaj če je bodoči delodajalec že izplačal regres pred njegovim prihodom?
lalika - 28.05.2003 - 14:28
Tema je očitno neizčrpna. Natančno preglejte predpise in upoštevajte osnovna pravila. Ugotovili boste, da je "sivih" lis preveč za enoznačni recept z izjemo dejstva, da je to stvar dogovora. Novi delodajalec mu lahko, ni pa nujno, plača regres, če ga še ni prejel. Prej omenjeno potrdilo starega delodajalca je namenjeno predvsem temu, da ne bi presegli zneska po uredbi, sicer pa bo normalen delodajalec izkoristil priložnost, imenovano regres, še posebej za delavca, ki ga želi imeti ali pridobiti...
Pravila, ki jih ne kaže spregledati pa so npr.:
- pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta, ki nastopi po 6 mesecih DR in je povsem neodvisna od koriščenja dopusta POZOR: regres izplačan začetniku, ki še nima 6 mesecv delovne dobe se lahko opredeli tudi kot davčno nepriznani odhodek!!!
- sorazmerni delež regresa se izplača le, če je tudi pravica do dopusta sorazmerna (še nimaš 6 mesecev delovne dobe, pa je že konec leta)
- 3. alineja 1. odstavka 162. člena ZDR se ne nanaša na izplačilo regresa, ampak samo na koriščenje dopusta
saša - 28.05.2003 - 14:09
Če imate kolektivno pogodbo SKEI, poglejte člen 30.letni dopust in komentar:
"če delavec med letom menja zaposlitev, mu je delodajalec, pri katerem mu je prenehalo delovno razmerje, dolžan zagotoviti najmanj sorazmerni del letnega dopusta, preostali del pa delodajalec, kjer delavec na novo sklepa delovno razmerje (59.člen ZDR - BERI STARI ZDR IN PREVERI KAKO JE TO TRETIRANO V NOVEM ZDR)..."