saša - 29.05.2003 - 11:06

Če gre v breme podjetja lahko date tudi 100% nadomestilo bolniške, če vam
vaši akti to dovoljujejo. Vendar ne samo njemu ampak enako za vse zaposlene.

mima - 29.05.2003 - 11:11

daste mu lahko po lastni presoji.
Seveda pa je druga pesem - obravnava davčno priznanih odhodkov!
Zaenkrat še nimam praktičnih izkušenj s tem (davčni inšpektor), mogoče pa lahko le kdo zapiše kakšno izkušnjo.

emil - 29.05.2003 - 11:22

enostavno mu ne obračunate bolniške, ampak ure kot da je delal....in ne bo nihče nič opazil....njemu pa le recite naj bo tiho......

Suzi - 29.05.2003 - 14:00

Glede na novi zakon mislim, da Emilova rešitev ni najboljša. Kaj pa če pride do 120. dneva bolniške še v tem letu? Refundacija adijo... Saj se da razlika plačati tudi drugače, če ste le pripravljeni.

- 29.05.2003 - 14:19

Novi zakon govori o 120 dni bolniške v breme delodajalca in ne o skupni bolniški (nad 30 dni bolniške je pa še vedno refundacija in ni breme delodajalca)

Suzi - 29.05.2003 - 15:13

Saj o tem govorim, pardon pišem. Če nastopi 120.dan , ki gre v refundacijo, mora vendar biti nekje dokumentirano, da je ta delavec že bil 119 dni s prekinitvami v bolniški v breme delodajalca. Če se to ne prikaže pri plači kje pa?
LP

Magda - 29.05.2003 - 15:52

Na bolniških listih od zdravnika.

lalika - 29.05.2003 - 16:26

Glasujem za ta predlog!

Glejte pa, da vam ne bo žal, ko ne bo v bolniški šefov sin, ampak čistilka!

Suzi - 29.05.2003 - 20:40

... in takrat, ko boste imeli na Zavodu revizijo plač.