SIZIF - 29.05.2003 - 14:11

mislim, da ne.

lalika - 29.05.2003 - 16:33

Bo treba pogledat v kolektivno pogodbo in/ali interne akte podjetja, tam to navadno piše! Ponavadi se dodatki, če je to logično, seštevajo (npr. nadure v nedeljo so lahko 100% +50% za nedeljo +50% za nadure). Ampak če nekdo dela deljeno, lahko to počne samo ob različnih delih dneva (zjutraj, dopoldne, popoldne, zvečer, ponoči...) pa bi po kmečki logiki dodatek za deljen delovni čas vseboval tudi dodatek za delo v manj primernem času. Če pa je npr. dodatek za deljeni delovni čas 10%, dodatek za popoldansko izmeno pa enak ali manjši, potem bi ju pa kazalo sešteti.

Darja - 29.05.2003 - 22:27

Kolikor se meni sanja je deljen delovni čas eno, izmensko delo pa drugo.Jaz sem delala 15 let deljen delovni čas, pa nisem nikoli pomišljala, da sem prikrajšana, ker sem dobila dodatek za deljen delovni čas, za izmensko delo pa ne.Izmena bi bila, če delaš celi delovni čas-8 ur skupaj enkrat pop. enkrat dopoldne, deljeno je pa deljeno. Še ne vem, če imaš pravico kot delavec do regresa za prehrano.

Saša - 30.05.2003 - 07:13

Dobro preglejte vašo kolektivno pogodbo, kaj piše v njej. Ker po kolektivni pogodbi za negospodarstvo delavcu pripada in dodatek za deljen delovni čas in dodatek za popoldansko delo. Kako pa je to urejeno pri vas, pa dobro preglejte vse akte.

Jožica - 30.05.2003 - 11:10

Saša :
-------------------------------
Ker po kolektivni pogodbi za negospodarstvo delavcu pripada in dodatek za deljen delovni čas in dodatek za popoldansko delo
------------------------

Že... ampak čisto po logiki se ta dva izdatka izključujeta. Tako kot, recimo, ali terenski dodatek ali dnevnica. Edino, če kje izrecno piše, da se izplačata hkrati? Ker nekateri dodatki se pa seštevajo. Nočno + nedeljsko, nadure + nedeljsko, nočno + nadure itd. Res, najboljše točno prebrat KP.

Jožica - 30.05.2003 - 11:12

Oprostite, dodatka, ne izdatka.