p.o. - 10.06.2003 - 10:31

ne razumem, kako ne pride na delo niti v bolniški? če si v bolniški, si doma...

Ivi - 10.06.2003 - 10:42

Tako je, je doma ali za šankom v bližnjem bifeju.

julka - 10.06.2003 - 10:55

Saj verjetno imate kakšen pravilnik, kjer imate določeno, v kolikšenm času mora delavec javiti vzrok odsotnosti. Če je delavec brez pravega razloga (plavi) odsoten, je na vrsti disciplinska, opomin ali kar pač že imate v aktih.
Predlagam pa, da se obnete na kakšnega odvetnika, ker mora biti postopek pravilno izpeljan.

p.o. - 10.06.2003 - 11:29

zdej je to vse navedeno v ZDR. preberite si 111.člen. lahko mu daste izredno odpoved, če imate dokaze o tem.

Teja - 10.06.2003 - 12:41

Imamo enake probleme z delavcem, ki seka plave - cel teden, ko dobi plačo.
Seveda je za šankom v bifeju. Ko je pri volji za delat nadure, mu teh potem ne plačamo. Delavec je dober, ne moremo mu dati odpovedi. Pri nas je že 30 let. Sedaj pa hoče dobit še jubilejno nagrado. Če seštejem vse plave za 30 let, jih je bilo sigurno za celo leto. Kdaj mu moram izplačat nagrado?

micka - 10.06.2003 - 14:20

Ivi,

vsekakor ga morate najprej pisno opomniti na napako. Potem delate naprej v skladu z ZDR. Morda je res najbolje, da postopek (izredna odpoved-glej ZDR 80 člen in naprej) izpeljete s pomočjo strokovnjaka, da ne bo potem problemov.

saša - 11.06.2003 - 14:48

Kot delodajalec poiščite rešitve pri inšp. za delo.

Meni je dejal, da če delavca ne sankcioniraš..., si celo ti v prkršku.