Naslov teme: Dopust + regres
4087 13.06.2003 - 09:06h / Ostalo / Avtor: Suzi S. / 67 / 8
Prosim, če mi lahko nekdo razloži sledeče:
V podjetju, v katerem sem zaposlena za nedoločen čas, mi z dnem 31.07.03 preneha delovno razmerje (sporazumna odpoved); naša pravnica trdi, da mi glede na datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi pripada sorazmeren del dopusta in s tem povezan sorazmeren del regresa, ko pa berem 162. člen zakona o delovnih razmerjih (ki je mimogrede malce zavajajoče napisan - vsaj po moje) pa v zadnji alineji berem, da imam "pravico" do sorazmernega dela dopusta, če mi delovno razmerje preneha pred 01.07.Kaj je zdaj prav?
V podjetju, v katerem sem zaposlena za nedoločen čas, mi z dnem 31.07.03 preneha delovno razmerje (sporazumna odpoved); naša pravnica trdi, da mi glede na datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi pripada sorazmeren del dopusta in s tem povezan sorazmeren del regresa, ko pa berem 162. člen zakona o delovnih razmerjih (ki je mimogrede malce zavajajoče napisan - vsaj po moje) pa v zadnji alineji berem, da imam "pravico" do sorazmernega dela dopusta, če mi delovno razmerje preneha pred 01.07.Kaj je zdaj prav?
Patrick - 13.06.2003 - 11:26
Na kratko, če ste zaposleni več kot 6 mesecev vam pripada celotni dopust in celotni regres.
Suzi S. - 13.06.2003 - 12:31
Hvala Patrick,
ravnokar sem bila pri naši pravnici in ji to povedala, pa še vedno trdi drugače; tako, da mi bo pri naslednji plači trgala preveč izplačan del regresa ("pomotoma" mi je bil izplačan v celoti) in če ne bom komplicirala mi bo kljub vsemu dovolila koristiti celoletni dopust - na bruhanje mi gre!
Patrick - 13.06.2003 - 13:08
Da ti še malo več razložim. Poleg 162 čl. je potrebno brati še 161 čl in seveda še 131 čl. Zakona o delovnih razmerjih. 161 čl. in 162 čl. se dopolnjujeta, ker 161 čl. piše kdaj ti pripada celotni dopust medtem ko 162 člen piše kdaj ti pripada samo sorazmerni del. Na ta člena je nato vezano izplačilo regresa.
Matjaž K - 13.06.2003 - 14:16
Glede na to, da vam bo DR prenehalo mislim da ne bo težav, če jim "zagrozite" z delovno inšpekcijo.
LP
zoja - 13.06.2003 - 14:39
V zadnji številki Podjetnika junij 2003 je na strani 76 ter nato nadaljevanje na strani 93 napisano o izplačilu regresa za letni dopust. Mislim, da vam bo koristilo. (ravno danes smo ga dobili v hišo)
LP
Suzi S. - 13.06.2003 - 16:49
Vsem se zahvaljujem za dana pojasnila, glede na to, da gre za eno najvecjih podjetji v Sloveniji, menim, da z groznjo o delovni inspekciji ne bom prisla dalec - sem pa tudi ze na to pomislila.
maca - 13.06.2003 - 19:48
Kako zdaj to-dopust bi lahko izkoristili ves, regres vam pa ne bi izplačali komplet...čudno to...
MANCA - 16.06.2003 - 10:40
Ne vem, zakaj takšno razburjanje, preden sem šla na svoje,
sem bila zaposlena v precej veliki firmi, izkoristila dopust,
pa mi niso, kljub pritožbi, dali niti tolarja regresa. Danes
je taisti direktor na Ministrstvu za delo, kjer veselo razlaga
o pravicah in obveznostih zaposlenih. Po mojem mnenju, je kar
prav, da se koristi sorazmerni delež dopusta in sorazmerni delež
regresa, nekaj mora iti pa tudi v breme naslednjega delodajalca.