Jožica - 16.06.2003 - 10:05

Če je ta delavec delal vsaj od 01.12. lani (torej vsaj 6 mesecev neprekinjeno), mu pripada regres. Čeprav... nekateri nekaj kvačkajo z deleži.

Za porodnico velja isto.

miška - 16.06.2003 - 12:27

Oba sta upravičena do celotnega regresa, če je delavec zaposlen pri vas več kot šest mesecev. Lahko pa se s podjetjem, na katerega gre, dogovorite o sorazmernem deležu - za to se mora drugo podjetje strinjat, če se ne, vam ne preostane drugega kot cel regres.. Za delavko na porodniški pa celoten regres

Igor - 16.06.2003 - 16:26

Osebna izkušnja regres in dopust samo sorazmerni del. če bi bila prekinitev po 30.06 po tem pa cel, Tako tudi piše v zakonu, razen česedogovori drugače to je kar mu po zakonu pripada, manj ne more dobiti

KASTOR - 17.06.2003 - 15:54

Velikokrat so bili že pojasnjeni ti primeri. Za razumevanje naslednje:

1. Pazljivo preberite 1. odstavek 162. člen ZDR, ki določa primere v
katerih se izračunava sorazmerni del dopusta;
2. Prav tako preberite 4. odstavek 131. člena ZDR v katerem piše kdaj
oziroma v katerih primerih se izračunava sorazmerni del regresa.


In še nekaj. ZDR določa minimume (tako mora biti), KP-be, če so veljavne, lahko to nadgrajujejo, NIHČE pa nobenem delodajalcu ne brani, da odredi delavcu dopust v bistveno večjem obsegu ali pa kar celega, le pri regresu je potrebno spoštovati okvire, zaradi davščin.