Naslov teme: Nadomestilo za neizrabljen dopust
4260 20.06.2003 - 14:24h / Ostalo / Avtor: Rok / 98 / 12
Delavec se ne more odpovedati neizrabljenemu dopustu, lahko pa mu delodajalec izreče pisno prepoved o izkoriščanju neizrabljenega dopusta zaradi poslovnih razlogov. V tem primeru po mojem ne gre za sporazum, v katerem bi se delavec odpovedal letnemu dopustu (prepovedano po 166. členu ZDR). Zato pa mora delavcu delodajalec izplačati odškodnino za neizrabljen letni dopust v višini osnovne plače z dodatkom za delovno dobo.
Ali je to moje razmišljanje pravilno ali ne?
Ali je to moje razmišljanje pravilno ali ne?
neva - 20.06.2003 - 14:27
Mislim, da se izplača kot plača z vsemi prispevki na in iz BOD, razen davka na plače.
Rok - 20.06.2003 - 14:35
Torej je takšno izplačilo dovoljeno?
VLATKA - 20.06.2003 - 15:40
pomembno je ali gre za izplačilo letošnjega dopusta ali lanjskega .
Rok - 21.06.2003 - 10:58
Gre za izplačilo lanskega dopusta.
V.T. - 20.06.2003 - 19:46
Izračun odškodnine za neizkoriščen letni dopust se izvede v skladu z internimi akti podjetja. Odškodnina pa mora biti najmanj v višini bruto urne postavke delavca, ki ni imel možnosti izkoristiti dopust zaradi operativnih razlogov. V kolikor pa je bil delavec na bolniški in zaradi tega ni mogel izkoristiti vseh dni pripadajočega mu dopusta, pa mu odškodnina ne pripada, saj mu dopust propade.
Delodajalec mora od tako obračunane odškodnine odvesti vse davke in prispevke, kot pri rednem izplačilu plače, razen davka na plače.
Vendar pa je tako izplačana odškodnina davčno nepriznani odhodek v davčni bilanci podjetja.
ČRNA - 20.06.2003 - 21:48
Kako ste to mislili, davčno nepriznano - po zakonu moram , potem pa še ni priznano???
V.T. - 21.06.2003 - 07:20
Tako je. Kajti to ni poslovno potreben strošek.Delavec ima pravico do koriščenja dopusta (časa za to je 1,5 leta oz. do konca junija prihodnjega leta), delodajalec pa mu ni omogočil te pravice.
JEST - 22.06.2003 - 13:59
Pa še dohodnina se tu pojavi...
Amater - 22.06.2003 - 20:33
Kako komentirate direktorjev sklep, s katerim se odreja, da se dopust iz preteklega leta, ki ga ni bilo mogoče izkoristiti zaradi izjemno velikega števila naročil do 31.6. tekočega leta, lahko izkoristi do 30.7.
- 22.06.2003 - 20:42
junij ima 30 dni
julij ima 31 dni
Povejto to direktorju
Amater - 24.06.2003 - 09:04
Imaš (kdorkoli si) še kakšen bolj konstruktiven (koristen, uporaben) komentar.
V.T. - 23.06.2003 - 07:46
Stroj je treba kdaj pa kdaj ustaviti, ter ga podmazati, delavec pa naj..........