V.T. - 20.06.2003 - 19:41

Regres je dodatek, ki ga prejme delavec za kritje stroškov oddiha, torej za čas dopusta. V nobenem primeru ne more biti ta dodatek izplačan v bonih. Razen seveda, če je delodajalec pripravljen dati več, kot pa zakon oz. kolektivna pogodba, pod katero sodite, določa. V tem primeru pa je tisti "več" seveda lahko tudi v bonih - vendar pa je to vsekakor dodatno obdavčeno in sicer kot drug prejemek iz delovnega razmerja in ne kot regres.

Igor - 20.06.2003 - 23:12

Prehrana v bonih je mogoča.
Drugo pa je bolj stvar dogovora. Načeloma mora biti gotovina oziroma nakazilo, ampak v kolikor škriplje z gotovino v firmi, potem je bolje vzeti bone, pa saj se jih da tudi zamenjati . Ni sicer prav, toda do denarja pa le prideš. Stvar za trezen razmislek. Še najbolj je odvisno od odnosov v firmi in njene likvidnosti.

V.T. - 22.06.2003 - 13:15

Ja, delavci naj bodo ŠE ZADOVOLJNI, da so sploh kaj dobili, pa čeprav bone. Ali ni delodajalčeva skrb tudi to, kako bo plačal tisto, kar se je pogodbeno zavezal, torej v pogodbi o zaposlitivi. Naj pa vzame kredit. Namreč, vse preveč je takih podjetnikov, ki jim je mar samo promet, nikakor pa ne kontrolirajo stroškov, torej dobičkonosnosti svojih poslov. To vse z izgovorom, da jih računovodstvo ne zanima. Poznam nič koliko direktorčkov, ki menijo, da v bilanci izkazan dobiček pomeni tudi denar na računu. Potem se pa čudijo, zakaj ga ni. Katastrofa.
Torej, ne jemljite bonov namesto regresa za letni dopust, saj so še druge poti, da se izterja tisto, kar vam pripada.

Barbara - 23.06.2003 - 08:16

Mi smo lansko leto izplačevali 2.del regresa z boni. Takrat sem se pozanimala na DURS, kako je s rem in so rekli, da je OK, če so vsi obrazci in plačana dohodnina. Dobesedno mi je rekla, da "lahko dobi vsak delavec tudi klobaso in kišto piva, njih zanima samo dohodnina".