Anja T - 23.06.2003 - 15:12

Prvo kot prvo, predvsem pazite, če sploh smete skleniti podjemno pogodbo.Le ta je zelo zelo omejena in nikakor ni menjava za pogodbo o delu. Če pa smatrate, da gre za enkratnost posla brez potrebe po navodilih naročnika, potem pa kar. Ni treba dajati v vednost delodajalcem,to velja , če ima delavec nekje sklenjen polbni delaovni čas in želi zaradi deficitarnosti poklica, o katerm ima seveda potrdilo od Zavoda za zaposlovanje, skleniti še pogodbo s krajšim delovnim časom. Takrat mora "pravi" delodajalec biti seznanjen še s to pogodbo. Enako, če gre za 2 ali več pogodb s krajšim del.časom za običajna dela, takrat se morajo delod. med sabo itak zmeniti glede dopusta regresa in malice.Na splošno pa pazite s to podjemno, kazni so u-hu-hu!