Naslov teme: dodatek za delovno dobo
4273 22.06.2003 - 19:34h / Ostalo / Avtor: Matjaž K / 70 / 11
"Muči" me dodatek za delovno dobo.
238. člen ZDR-1
(dodatek za delovno dobo)
Delavci, ki imajo ob uveljavitvi tega zakona dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, ne glede na višino dodatka, določeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, razen če je s to pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi določen višji dodatek.
Jaz navedeno razumem, da bodo tisti delavci, ki imajo dogovorjen dodatek v višini 0,5% ali več od OPL, tega ohranili tudi potem, ko/če bodo nove KP določile nižji dodatek ali pa ga ukinile. To je tudi v skladu z logiko, da se v pridobljene pravice ne more več poseči.
V GG pa je bila navedena razlaga (kakor jo vidi GZS), da ta člen pomeni, da dodatek stagnira (da do sprejetja novih KP ni povečanja, če se npr. dopolni leto oz. da ga na novo zaposleni delavci sploh nimajo).
Zdaj pa me zanima, ali ima kdo kakšno še kakšen druga podatek v zvezi s s tem (npr. s kašnega seminarja o DR).
LP
238. člen ZDR-1
(dodatek za delovno dobo)
Delavci, ki imajo ob uveljavitvi tega zakona dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, ne glede na višino dodatka, določeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, razen če je s to pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi določen višji dodatek.
Jaz navedeno razumem, da bodo tisti delavci, ki imajo dogovorjen dodatek v višini 0,5% ali več od OPL, tega ohranili tudi potem, ko/če bodo nove KP določile nižji dodatek ali pa ga ukinile. To je tudi v skladu z logiko, da se v pridobljene pravice ne more več poseči.
V GG pa je bila navedena razlaga (kakor jo vidi GZS), da ta člen pomeni, da dodatek stagnira (da do sprejetja novih KP ni povečanja, če se npr. dopolni leto oz. da ga na novo zaposleni delavci sploh nimajo).
Zdaj pa me zanima, ali ima kdo kakšno še kakšen druga podatek v zvezi s s tem (npr. s kašnega seminarja o DR).
LP
V.T. - 23.06.2003 - 08:10
Jaz to razumem tako, kot da tisti delavec, ki zamenja delodajalca, nima dodatka na delovno dobo in ga v tem času, do sprejetja nove kolektivne pogodbe ne bo dobil, ker mu pravica do dodatka na minulo delo še ni pripadala. Za vse ostale delavce, ki so že pridobili to pravico, pa ne bo sprememb do podpisa novih kolektivnih pogodb. Če bo nova kolekt.pog. določala nižji dodatek od dosedanjega (manj kot 0,5% na leto, bo ta novi odstotek veljal za novo nastalo delovno dobo.
školjkica - 23.06.2003 - 08:33
Dober dan Matjaž!
Novi Zakono o delovnem razmerju naj bi dodatek na delovno dobo nadomestil z dodatekom pripadnost delodajalcu.Da bi se ohranil nivo OD starejših zaposlenih, ki so večji del delovne dobe že naredili naj bi ta dodatek ohranili v enaki višini kot doslej. Novo zaposleni pa bodo že v štartu uveljavljali pripadnost delodajalcu. višino dodatka pripadnosti pa bo delodajalec sam določil. Velja načelo stimulativnosti.
Matjaž K - 23.06.2003 - 08:55
Obema hvala, morata pa priznati da je zelo zakonsko besedilo zelo zamotano oblikovano.
LP
pikica - 23.06.2003 - 09:39
treba je upoštevat še kolektivno pogodbo, ni dovolj samo zakon. in kolektivna govori o skupni del. dobi. za "novo" in "staro" zaposlene.
lalika - 23.06.2003 - 13:30
Borut Brezovar: Novi zakon o delovnih razmerjih, Izobraževalni zavod HERA, september 2002 (str. 32)
- tisti, ki imajo ob uveljavitvi zakona dodatek na delovno dobo vsaj 0,5%, ga ohranijo, ne glede na ureditev v kolektivnih pogodbah (lahko več)
Glede na smisel ZDR, da predpisuje minimalne standarde je vse skupaj razumeti tudi kot da vsakemu delavcu pripada za dopolnjeno leto 0,5% dodatek pri plači, ne glede na delodajlca; lahko pa je to več (in SAMO TO VEČ je verjetno lahko pogojevano (ve se, kako), npr. s stalnostjo pri istem delodajalcu)
- 23.06.2003 - 14:47
ŽIVJO
Prosim za naslednji odg:
Ali pripada delavcu, ki je podpisal s firmo sporazumno odpoved odpravnina?
Brskam po členih ZDR, pa mi ni čisto jasno, ali se navedena odpoved nanaša na odpoved iz poslovnih razlogov in torej pripada delavcu odpravnina?
Hvala vsem
čao
pikica - 23.06.2003 - 14:48
če je sporazumna odpoved ne. razen če imate s pogodbo drugače rešeno, vendar je potrebno plačati vse prispevke in davke, razen davek na izplačane plače.
Matjaž K - 23.06.2003 - 18:33
Sporazumne odpovedi več ni.
pikica - 24.06.2003 - 08:37
seveda da je. 75.člen ZDR
Matjaž K - 24.06.2003 - 09:34
To je sporazumna razveljavitev, ne pa odpoved.
pikica - 24.06.2003 - 18:16
ups, sam pomen je pa isti, ane?