Alen - 23.06.2003 - 13:03

Redno odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom lahko podata tako delavec kot delodajalec, pri čemer mora delodajalec v kolikor poda odpoved le-to tudi utemeljiti, delavec pa lahko odpove pogodbo brez utemeljitve.Razlog nesposobnosti in malomarnosti - krivdni razlog sta kategoriji, ki zahtevata s strani delodajalca določen postopek, in objektivnost Pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga mora delodajalec delavca opozoriti na izpolnjevanje obveznost in možnost odpovedi(sledi izredna odpoved) v primeru ponovne kršitve ter mu omogočiti zagovor. Vse dokumente delavcu je potrebno vročiti!!! Paziti na roke!
ODPOVEDNI ROKI:
- razlog nesposobnosti: od 30 do 120 dni (odvisno od kolektivne pogodbe)
- krivdni razlog: 30 dni
Roki tečejo od vročitve odpovedi!
ODPRAVNINA:
-1/5 osnove zaposlen pri delodajlacu 1 - 5 let
Delavec je upravičen do odpravnine zaradi redne odpovedi delodajalca iz poslovnih razlogov ali zaradi nesposobnosti. Pri krivdnem razlogu pa odpravnina delavcu ne priprada.
ZDR: 83. člen in 88. člen (6. odstavek)ter odpravnina 109. člen ZDR
Nadja :
-------------------------------
Redna odpoved zaradi razloga nesposobnosti in malomarnosti.
Delavec je bil zaposlen 3 leta.
Kako je z odpravnino?
Najlepša hvala za odgovore.

Nadja - 23.06.2003 - 13:48

Hvala Alen, prosim mi lahko še razložiš termin: 1/5 od osnove...kere osnove in kako se mora obračunati odpravnina.

Od 30 dneh roka: lahko izdamo nalog, da DJ mora izkoristiti LD?

Hvala, šeenkrat!

Alen - 23.06.2003 - 15:02

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali bi jo prejel če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let.

Zadeva ni preprosta. Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, če se želite izoginiti morebitnim težavam, je pomemben postopek. Torej da delavcu vročite pisno pojasnilo, kjer delavca opozorite na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve Še enkrat pazite na roke!
Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti mora delodajalec delavcu omogočiti razgovor, smiselno upoštevaje prvi in drugi odstavek 177. čl. ZDR.

Glede dopusta: menim, da pri krivdnem razlugu ne bi bilo smiselno izdajati nalog o koriščenju dopusta, pri razlogu nesposobnosti pa nisem prepričan. V primeu, da zvem, še odpišem.
Še enkrat, previdno, kajti zakon se postavi na stran šibkejšega, to je delavcu, zato je pomembno, da pravilno speljete postopek.