JEST - 23.06.2003 - 09:05

Vse je odvisno od pogodbe. Kakor piše v pogodbi! Res je, da nekateri sklepajo in mislijo pogodbe v neto vrednosti - ampak zato so sami krivi! Pazi, ne bodi razsodnik!!!

LP

pikica - 23.06.2003 - 09:36

določi se osnovna plača (lahko v neto ali v bruto znesku) in na osnovno plačo so potem dodatki, med njimi tudi dodatek za del.dobo oz za minulo delo.

dodatki se ne vštevajo v dogovorjeno, neto ali bruto, plačo.

V.T. - 23.06.2003 - 10:36

Osnovna plača mora biti v bruto znesku. Z neto zneskom se ne operira več.

R. - 23.06.2003 - 10:40

Točno. Bruto znesek, dodatki se prištevajo. Predvsem pa je pomembna pogodba, kjer naj bi bili dodatki tudi opredeljeni. Saj ste vse napisali na papir, ali ne? Lp

Lea - 23.06.2003 - 11:04

v pogodbi piše:
"Izhodiščni osebni dohodek za delo po tej pogodbi znaša 150.000 SIT (BRUTO OD). Tako določeni izhodiščni osebni dohodek delavca se zvišuje v skladu z zviševanjem izhodiščnih osebnih dohodkov zaposlenih v delovni organizaciji. Potne stroške se obračunajo na podlagi tedenskih sporočil zastopnika. Prehrana med delom za dan pristonosti na delu naša 698,00 SIT. Delavec je upravičen do stimulativnega dela osebnega dohodka iz naslova uspešnosti lastnega dela, kar pomeni, da od realiziranega mesečnega prometa proizvodov dobi 1% zraven OD-ja."

Direktor je smatral da je v Bruto-znesku obračunano Minulo delo.

V eni točki pogodbe pa piše, da glede pravic, obveznosti in odgovornosti delavca, ki niso urejene s to pogodbo, se uporabljajo določila zakon, splošne in panožne kolektivne pogodbe.

V glavnem je dejstvo, da delavec na podlagi pogodbe ima čisto fiksno plačo kar visoko, tudi če nič ni naredil (provizija). Zaradi tega se je direktor odločil, da ga odpusti, saj rezultati razen visokih stroškov (avtomobil, potne stroške, gume, zavarovanje, registracija, telefon-gsm, etc.etc.) že pol leta ni. Sedaj pa DJ "ugotavlja" da mu pripada na Bruto OD še minulo delo, čeprav sta se z DD dogovorila, da bo plača 150.000 Bruto.

Prosim za nasvete! HVALA

lana - 23.06.2003 - 11:34

Po tem kar je napisano v ta BTO ni všet dodatek na delovno dobo, ki pa mu vsekakor pripada po zakonu.

R. - 23.06.2003 - 11:56

Tudi jaz mislim tako. Izhodiščna plača + dodatek. 126.čl. ZDR: ..plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov...Poglejte pa še kolektivno pogodbo in splošne akte podjetja, vsekakor velja ugodnejša varianta za delavca.

Lea - 23.06.2003 - 12:25

V splošnih aktov podjetja piše, da je v BTO všteto minulo delo!
Vsi delavci imajo isto, nobeden drug DJ ne dela probleme.
Hvala za odgovor!

pikica - 23.06.2003 - 12:46

vendar piše v zakonu, da se dodatki vštevajo k osnovni plači, ne v osnovno plačo. in tudi če piše v vaših aktih, da se vštevajo v osnovno plačo,veljajo za delavca tiste določbe, ki so za njega ugodnejše. v vašem primeru je sigurno ugodnejši zakon.

lahko pa še pokličete na svetovalne ure za delovna razmerja, ki jih imajo na GZS, pa da vidite, kaj vam bojo rekli svetovalci.

R. - 23.06.2003 - 12:49

Potem pa imate osnovo za pogajanje,poglejte še 29. čl ZDR - pogodba o zaposlitvi. Me pa zanima kako imate to prikazano na plačilnih listah? Tam mora biti razvidna osnovna plača in dodatki. Dodatek za minulo delo je % in različen med delavci.

Lea - 23.06.2003 - 13:44

Na plačilni listi imamo lepo izkazano. Bruto plača - minulo delo v % (pri vsakem DJ drugače). Tako da mislim, da je napaka le v formalnosti.

Dogovorjeno je bilo Bruto OD. V njem pa minulo delo, kar je razvidno tudi pri plačilnih listah...

R. - 23.06.2003 - 13:57

Torej je delavec sedaj nekaj mesecev lepo sprejemal plačilne liste, kjer je bilo prikazano minulo delo in osnovna plača in ni imel pripomb...ja, pikica vam je še nekaj svetovala in jaz bi na vašem mestu zavrtela telefon. Pa popravite in natančneje napišite pogodbe o zaposlitvi, da tudi v prihodnosti ne boste imeli takšnih težav, ko s kakšnim delavcem ne boste zadovoljni.Lp