Barbara - 01.07.2003 - 11:13

Ja, to pomeni 20 dni, ČE imate 5-dnevno tedensko obveznost. Če so sobote delovne, je 24 dni, če se dela vse dni v tednu, pa 28 dni...Skratka, 4 delovni tedni .

mali princ - 01.07.2003 - 12:13

se strinjam z barbaro

Iva - 01.07.2003 - 14:05

Ali ste prebrali članek v zadnji številki revije Glas gospodarstva na temo "minimalno število dni letnega dopusta"? V tem smislu sem si jaz razlagala ZDR, torej: minimalno št. dni po KP = 18 + dodatni dnevi po kriterijih iz KP = število dni LD v koledarskem letu, ki pa ne sme biti (ob 5-dnevnem delovnem tednu) nižje od 20. Če je, se število dni poveča na podlagi zakona, tako da ima delavec najmanj 20 dni LD. Podobno kot izhodiščne plače po KP v primerjavi z minimalno plačo.

Potem pa je nekdo povedal svoje izkušnje z delovnim inšpektorjem, da izhodišče ni 18, ampak 20 dni. In se mi je vse obrnilo na glavo.

Zdaj pa sem na hitro prebrala članek, ki potrjuje moje prvotno stališče.

Ima kdo kak komentar na to temo? Zanimajo me predvsem tisti z izkušnjami inšpektorjev. LP

Sonček - 02.07.2003 - 07:32

Iva, tudi jaz sem v zelo podobnih dilemah kot ti. Eni pravijo tako, eni drugače (pa to ne kar kdorkoli, ampak ljudje, za katere bi mislil, da naj bi vedeli, kako in kaj - davčna svetovalka, inšektor,....).
Jaz sem naredila tako, kot ti - 18 dni + dodatki. V primeru obiska inšpektorja se bom zagovarjala z različnimi tolmačenji uradnih oseb. Nimava kaj drugega! Je pa žalostno, da so odgovorni vedno znova in znova sposobni napisat take zakone in pravilnike, da vnašajo samo zmedo, povrhu vsega pa je še sami ne znajo razložit.....

KASTOR - 02.07.2003 - 10:27

Prav na te Vaše dileme je bilo enkrat že pojasnjeno, kaj pomeni 20 dni oziroma 24 ali celo več (kar je seveda težko dojemljivo)dni dopusta. Tudi o tem kaj nekateri govorijo je bilo rečeno, da TI BRDAVSI ali njihove druge pojavne oblike do smrti ne bodo razumeli duh nekega predpisa. Žal je pač tako; tragično je, da se bodo podobni primeri dogajali še kar naprej, kljub želji oblasti, da bi "POŠLIHTALA PRODUKTIVNOST IN PREDVSEM STROKOVNOST V SVOJI UPRAVI".

Glede teh 20 (24 ali več) dni pa naslednje:
- to je minimum, ki ga mora dobiti vsak zaposlen, ko dobi pravico do
dopusta, ni pomembno ali mu date 18 plus 2 in še 2 in še 3 (recimo, da
so to kriteriji, ki pri vas veljajo), važno je, da ima v vsakem primeru
najmanj 20 dni (ali več) dopusta;
- če pa ima delavec še otroke do 15 let ali telesno okvaro ali je invalid
itd.,mu morate zakonsko določene dneve prištevati k oziroma nad 20 dni
ali k dnevom, ki ste mu jih izračunali.

Ob obisku "pametnih" jih vprašajte naslednje: ALI vedo, da bi že moral biti sprejet ZAKON o kolektivnih pogodbah? Na tej osnovi Kolektivne pogodbe? Ali vedo, da so določbe v SKPg o dopustih razveljavljene?

Pametno boste postopali, če boste v sklepu o letnem dopustu (lahko je samo obvestilo) napisali samo skupno število dni dopusta, ki mora v vsakem primeru biti 20 ali več dni (ne pisati kriterijev), ker je to za pametne rdeča zastava (prispodoba s toreadorji).