Naslov teme: Odpravnina/odpovedni rok ---- NUJNO
4431 01.07.2003 - 10:38h / Ostalo / Avtor: Sandy / 36 / 2
Zaposleni bo z redno odpovedjo zaradi nesposobnosti (imamo vrsto dokazov)
dobil odpoved. 2 vprašanja: (upoštevan novi Zakon o DR)
a) LD se mu lahko odšteje od 30 dni (odpovedni rok), kaj ne?
b) Kako je z odpravnino, če je delavec bil zaposlen 3 let pri firmi.
Najlepša hvala strokovnjakom,
S.
dobil odpoved. 2 vprašanja: (upoštevan novi Zakon o DR)
a) LD se mu lahko odšteje od 30 dni (odpovedni rok), kaj ne?
b) Kako je z odpravnino, če je delavec bil zaposlen 3 let pri firmi.
Najlepša hvala strokovnjakom,
S.
anja t. - 01.07.2003 - 12:42
Odpravnina: četudi je razlog nesposobnost, je upravičen do nje, osnova za izračun je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo. Pripada mu 1/5 osnove iz prejšnjega stavka, če je delal pri delod. ceč kot 1 in manj kot 5 let-109.člen ZDR.
Minimalni odpovedni rok je 30 dni.Mislim, da mu plačan dopust lahko vštejete.
RiNA - 02.07.2003 - 07:41
Kako pa se knjiži odpravnina?