Naslov teme: delovno razmerje za določen čas
4457 02.07.2003 - 09:05h / Ostalo / Avtor: miros / 44 / 4
V marcu 2003 smo z delavcem sklenili pogodbo o delovnem razmerju za določen čas in sicer do 30.09.2003. Pogodbe nikakor ne nameravamo podaljšati.
Ali moramo delavca po novem ZDR pisno obvestiti, da mu ne bomo podaljšali delovnega razmerja in koliko časa pred zaključkom pogodbenega razmerja moramo storiti to, če je seveda potrebno? Hvala
Ali moramo delavca po novem ZDR pisno obvestiti, da mu ne bomo podaljšali delovnega razmerja in koliko časa pred zaključkom pogodbenega razmerja moramo storiti to, če je seveda potrebno? Hvala
Tina - 02.07.2003 - 12:49
Če je pogodba za določen čas, se avtomatsko prekine s potekom obdobja. Posebno pisno obvestilo in odpovedni rok nista potrebna, saj je že v pogodbi sami določeno, kdaj bo delovno razmerje prenehalo. Vsekakor pa kakša besedica z delavcam ne bi bila odveč, že zato, da si bo lahko pravi čas začel iskati novo službo.
L.p.
zali - 02.07.2003 - 13:12
Imam podoben primer in mi je pravnik svetoval, da mu vsak 15 dni pred potekom izročim sklep o prenehanju, sicer ni nujno potrebno če je datumsko točno določeno do kdaj je zaposlen glej 77.člen ZDR.
Mirjam - 02.07.2003 - 14:33
Delavca lahko nekaj (8-15) dni prej obvestite, da mu pogodba izteče.Itak, če je pogodba za določen čas, je datumsko omejena in mu itak del.razmerje preneha z dnem, ki je kot zadnji dan naveden na pogodbi. Še opozorilo: če delavec pride na delo še po izteku pogodbe, se smatra, da je zaposlen za ned.čas. Zakon ne navaja nujnega obveščanja, je pa-zaradi vašega miru-bolje, da ga obvestite. Ni nujno, da s sklepom, ker sklep je enostransko dejanje, vi pa ste z njim sklenili pogodbo in dorekli, kdaj je začetek in kdaj konec.Pač mu na pisno dajte, da ga obveščate, da njegova pogodba poteče s tem in tem dnem. Drugih obligacij potem nimate.
Sonček - 03.07.2003 - 06:59
Naredite tako, kot vam svetuje Mirjam! Zelo lepa razlaga in opozorilo na to, kaj se vam lahko zgodi.....