Naslov teme: prekinitev DR ------>NUJNO prosim za pomoč
4499 03.07.2003 - 12:03h / Ostalo / Avtor: Sandy / 44 / 1
Pozdravljeni!
Pred kratkim sem zastavila naslednje vprašanje:
Zaposleni bo z redno odpovedjo zaradi nesposobnosti (imamo vrsto dokazov)
dobil odpoved. 2 vprašanja: (upoštevan novi Zakon o DR)
a) LD se mu lahko odšteje od 30 dni (odpovedni rok), kaj ne?
b) Kako je z odpravnino, če je delavec bil zaposlen 3 let pri firmi.
Najlepša hvala strokovnjakom,
S.
Sedaj me zanima sledeče: Naprimer začne odpovedni rok teči s 1. JULIJEM, delavcu še pripada 6 dni dopusta. Kaj konkretno to zdaj pomeni? Nalog delodajalca da v teh 30 dneh (odpovedni rok) izkoristi LD je ok. Kaj pa preostali dni?
--->Delavec prihaja na delovno mesto še naprej za preostanek dni in dobi plačo katera se mu obračuna?
---->Odpravnina pa je ca. 30.000 SIT (1/5 od povprečne mesečne plače), kaj ne??
Hvala za pomoč, resnično jo rabim. Sandy
Pred kratkim sem zastavila naslednje vprašanje:
Zaposleni bo z redno odpovedjo zaradi nesposobnosti (imamo vrsto dokazov)
dobil odpoved. 2 vprašanja: (upoštevan novi Zakon o DR)
a) LD se mu lahko odšteje od 30 dni (odpovedni rok), kaj ne?
b) Kako je z odpravnino, če je delavec bil zaposlen 3 let pri firmi.
Najlepša hvala strokovnjakom,
S.
Sedaj me zanima sledeče: Naprimer začne odpovedni rok teči s 1. JULIJEM, delavcu še pripada 6 dni dopusta. Kaj konkretno to zdaj pomeni? Nalog delodajalca da v teh 30 dneh (odpovedni rok) izkoristi LD je ok. Kaj pa preostali dni?
--->Delavec prihaja na delovno mesto še naprej za preostanek dni in dobi plačo katera se mu obračuna?
---->Odpravnina pa je ca. 30.000 SIT (1/5 od povprečne mesečne plače), kaj ne??
Hvala za pomoč, resnično jo rabim. Sandy
Mirjam - 03.07.2003 - 14:36
Kar se odpravnine tiče, imate vse razloženo v 109.členu ZDR.Če je delal med 1-5 let pri vas, mu res gre 1/5 od osnove, ki je povprečna mesečna plača v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Odpovedni rok v Vašem primeru po 92.členu ZDR je 30 dni(nesposobnost, del.doba do 5 let pri tem delod., odpoved s strani delodajalca)
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače najmanj 2 uri na teden-v času odpovednega roka.
Če bo v času odpov.roka normalno delal, mu gre tudi običajna plača. Do konca odpovednega roka je še vedno zaposlen pri vas in mu gre, kar mu pač gre po pogodbi.