Naslov teme: izplačilo dodatka za malico
4537 04.07.2003 - 10:57h / Dohodnina / Avtor: vesna / 200 / 4
V naši družbi je sprejet sklep, da delavcu, ki malica ( ima zagatovljen topli obrok) pripada še določen fiksen znesek in sicer 400,oo sit na dan.
Moje mnenje je, da če stošek tople malice z dododatnim znesek presega znesek določen v Uredbi, sodi to med druge prejemke iz delavnega razmerja in da je zaradi tega potrebno obračunati vse davke in prispevke na plačo in iz plače, ni pa potrebno obračunati davka na izplačane plače.
Ali je moje mnenje pravilno?
Prosim za vaše mnenje. Hvala
Moje mnenje je, da če stošek tople malice z dododatnim znesek presega znesek določen v Uredbi, sodi to med druge prejemke iz delavnega razmerja in da je zaradi tega potrebno obračunati vse davke in prispevke na plačo in iz plače, ni pa potrebno obračunati davka na izplačane plače.
Ali je moje mnenje pravilno?
Prosim za vaše mnenje. Hvala
val - 04.07.2003 - 12:03
delodajalec ima dve možnosti, ali delavcu zagotovi topli obrok med delom in ta obrok plača organizatorju prehrane v družbi oziroma ima lastno menzo, ali delavcu izplača gotovino in delavec sam plačuje malico organizatorju prehrane v družbi..če delavcu izplačuje regres v gotovini to lahko stori v višini največ 10% povprečne bruto plače za pretekli mesec in najmnaj (nisem 100%) cca. 680.- sit na dan.....
Matjaž K - 04.07.2003 - 13:12
Tako na hitro, mislim da val ubira pravo smer razmišljanja.
Kolektivne pogodbe določajo ali topel obrok ali gotovino.
ZDDPO pa se pri davčnem priznavanu stroškov sklicuje na KP in če nadomestila niso v skladu s KP oz. če so ugodnejša kot v KP, niso pa urejena v pogodbi o zaposlitvi, potem so lahko davčne težave.
Pa še ZDR-1 bi lahko imel kakšno vlogo (vprašanje urejenaj pravic iz DR kar s splošnimi akti družbe).
LP
Cenka - 04.07.2003 - 20:10
Če imaš v internih aktih oz. v pogodbah o zaposlitvi napisano, da delavcem priprada prehrana, prevoz, regres za LD,... po kolektivni pogodbi; izplačuješ pa potem do višine Uredbe.
Ali je to v redu ? Bojim se namreč, da bo brdavs razliko "vrgel" ven iz davčno priznanih stroškov.
Prosim za pomoč in že vnaprej hvala.
Matjaž K - 05.07.2003 - 13:09
Težko vprašanje.
Malo "pregruntajte" naslednje "zadevice" iz ZDR-1:
232. člen
(prenehanje veljavnosti splošnih aktov delodajalca)
Določbe splošnih aktov delodajalca, ki urejajo vprašanja, ki se v skladu s tem zakonom dogovarjajo v kolektivnih pogodbah, prenehajo veljati v roku devetih mesecev od dneva uveljavitve tega zakona.
Vendar:
8. člen
(splošni akt delodajalca)
(3) Če pri posameznem delodajalcu ni organiziranega sindikata, se s splošnim aktom delodajalca lahko določijo pravice, ki se v skladu s tem zakonom lahko urejajo v kolektivnih pogodbah, če so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.
(4) O vsebini predloga splošnega akta iz prejšnjega odstavka mora delodajalec pred sprejemom akta neposredno obvestiti delavce
Vidik nadomestil:
130. člen
(povračila stroškov v zvezi z delom)
(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.
(2) Če višina povračila stroškov iz prejšnjega odstavka ni določena s kolektivno pogodbo s splošno veljavnostjo, se določi z izvršilnim predpisom.
Moje mnenje:
nadomestila so vprašanje, ki jih mora urejati ali KP ali izvršilni predpis (menim, da je mišljen izvršilni predpis Vlade ali pa Ministra).
V skladu z 232. členom bodo ti predpisi nehali veljati 1.10. 2003 (veljava ZDR 1.1. 2003 + 9 mes = 1.10. 2003).
Edino če v podjetju ni sindikata, potem je lahko ta tema urejena v internem aktu podjetja (glej že omenjen 3. odst. 8. člena).
Mislim pa, da če se izplačilo po Uredbi dogovori v Pogodbi o zaposlitvi, da ne bi smelo biti problema, kajti ZDR in KP sta minimum, pogodbeni stranki se lahko dogovorita tudi za več (pogodbena svoboda).
LP