Prosim še za vaše mnenje: na podlagi Zakona o začasni določitvi osnove za določanje plač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja ( mimogrede, zakon je bil sprejet leta 1997), je bila v Ur.listu.št. 7, dne 23.01.2003 objavljena nova osnova to je bruto 173.374,00 sit.
Sedaj pa vprašanje: citiram 1.člen: do spremembe zakonov, drugih predpisov in kolektivnih pogodb, v katerih je osnova za določanje plač in drugih prejemkov iz del. razmerja določena povprečna mesečna plača na zaposlenega, povprečna plača (ni definirano ali je mišljena povp. v RS) ali povp. plača v preteklem tromesečju v gospodarstvu RS, SE S TEM ZAKONOM ZAČASNO DOLOČI NOVA OSNOVA za izračunavanje teh prejemkov, od januarja dalje znaša 173.374,00 SIT.
Vprašanje: kolektivna pogodba med delavci in zasebnimi delodajalci navaja v 53. členu kot osnovo mesečni osebni dohodek v gospodarstvu, le ta se ne izračunava več, torej vzameš začasno osnovo
vendar; kolektivna pogodba za gostinstvo, pa v 62. členu navaja kot osnovo za odpravnino povprečje treh mesečnih plač v RS ali tudi tukaj nadomestiš osnovo z 173.374,00 in zakaj, če pa so povsod objavljeni podatki, da znaša odpravnina ob upokojitvi 740.784,00. Tudi v reviji Obrtnik, št. 06/03, stran 113, je objavljen znesek za odpravnino ob upokojitvi v višini 520.122,00 sit( upoštevali so začasno osnovo)KAJ IMA PRAVICO ZAHTEVATI DELAVEC in ali ta zakon o začasni osnovi prevladuje nad vsemi ostalimi zakoni, čeprav nekaj o tem piše že v 1. členu tega zakona.
poznam uredbo vladeo max.višini teh izplačil, vendar sprašujem o vplivu navedenega zakona na višino izplačila, da bo skladno z vsemi zakoni in da bo tudi delavec zadovoljen.
Hvala lepa za vaše razmišljanje, mnenje in izkušnje
Lp