Naslov teme: LETNI DOPUST IN REGRES
4709 11.07.2003 - 10:38h / Ostalo / Avtor: TRIXI / 70 / 9
1.7.2003 smo zaposlili novega delavca za nedoločen čas.
1. Ali mu regres za letni dopust pripada v celoti po 6 mesecih nepretrganega dela, ali mu ga lahko po nalogu direktorja izplačamo tudi prej?
2. Ali mu pripada sorazmerni del letnega dopusta v višini 6/12, ali je kako drugače?
Hvala za odgovore in lep pozdrav!
1. Ali mu regres za letni dopust pripada v celoti po 6 mesecih nepretrganega dela, ali mu ga lahko po nalogu direktorja izplačamo tudi prej?
2. Ali mu pripada sorazmerni del letnega dopusta v višini 6/12, ali je kako drugače?
Hvala za odgovore in lep pozdrav!
zali - 11.07.2003 - 10:39
Pripada mu cel dopust in cel regres po 6 mesecih, regres mu lahko izplačate tudi prej.
Barbara - 11.07.2003 - 11:20
Če pa se je zaposlil pri vas brez prekinitve s prejšnjim delodajalcem, mu takoj pripada vse.
Brezposelnež - 11.07.2003 - 12:12
Kaj pa v primeru, da sem bil brezposeln in sem se prav tako s 01.07.03 zaposlil za nedoločen čas?
Šefica mi je obljubila, da bom šel lahko avgusta na dopust, glede regresa pa še ne vem in nočem preveč drezati, da ne bom še ob dopust.
Domen - 11.07.2003 - 12:47
S prekinitvijo zaposlitve sem mislil, da delavec nikjer ni bil v delovnem razmerju.Seveda, v primeru, da pogoj trajanja neprekinjenega del.razmerja še ni izpolnjen, lahko delodajalec delavcu odobri koriščenje dopusta ali izplača regres za LD že prej preden dopolni pogoj, seveda upoštevajoč, koliko časa nepretrganega delovnega razmerja bo dopolnil do konca koledarskega leta.
V primeru Brezposelneža, po šestih mesecih, celotni regres in celotni dopust, se pravi še v tem koledarskem letu.
Domen - 11.07.2003 - 12:18
Se strinjam z Barbaro.V kolikor ni prekinitve zaposlitve (delavec takoj naslednji dan nadaljuje pri novem delodajalcu), poln letni dopust in celotni regres (najmanj BTO SIT 132.170,00)pripadata delavcu po neprekinjenem delovnem razmerju, ki ne sme biti daljši od 6 mesecev.
Enako velja, v primeru prekinitve zaposlitve, po šestih mesecih neprekinjenega dela v koledarskem letu; vendar, če delavec pogoja v koledarskem letu ne izpolni, je upravičen do sorazmernega dopusta in sorazmernega regresa za letni dopust.Lp
val - 11.07.2003 - 13:13
ma kje to piše....delavcu pripada sorazmerni del regresa, zakaj bi bil prejšnji delodajalec oproščen plačila in vse breme prevalil na novega delodajalca....ravno tako delavcu, ki ni bil zaposlen pripada od 01.07.2003 dalje sorazmerni del dopusta in regresa........pika...amen
Brezposelnež - 11.07.2003 - 16:31
Jaz bom izpolnil pogoj šestmesečne zaposlitve 31.12.2003.
Torej mi takrat pripada regres za 2003?
val - 11.07.2003 - 16:36
da, vendar vam pripada samo sorazmerni del, kar pomeni polovico dopusta in regresa....
T - 12.07.2003 - 10:58
Val ima prav. Tako so tudi meni povedali na naši obrtni zbornici. Ker gre za drugo polovico leta (1.7.), pripada delavcu sorazm.del.