Ivor R. - 15.07.2003 - 00:01

109. člen ZDR pravi:

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogo ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino.

Smatram, da pri zaposlitvi za določen čas, delavec nima pravice do odpravnine, saj gre pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi za delovno razmerje za nedoločen čas.

TeVe - 15.07.2003 - 07:34

Delavec nima zakonske podlage za terjatev iz naslova odpravnine, razen če ni bilo v pogodbi med delodajalcem in njim napisano, da mu ob izteku pogodbe pripada odpravnina.

Mirna - 16.07.2003 - 13:36

Bodite pozorni, ker ste pogodbo za določen čas sklenili večkrat zaporedoma kar je po ZDR sigurno upraščjivo in Vas lahko delavec zaradi tega vleče po sodiščih.Mogoče je bolčjše izplačati kot imeti probleme.

Mirna