Naslov teme: dani
4789 15.07.2003 - 13:56h / Ostalo / Avtor: PONOVNO-dopust-izračun / 58 / 8
Se opravičujem Matjaž K, ker nisem odgovoril na vprašanje o KP, ki ste jo omenil v eni od prejšnjih tem. Ker mi je računalnik odpovedal, se nisem mogel oglasiti prej.
Torej sprašujem še enkrat. Prosim, če mi nekdo natančno obrazloži koliko dopusta imam. Imam 11 let delovne dobe, nimam otrok, delam 6 dni v tednu, v trgovini pri s.p., imamo KP med delavci in zasebnimi delodajalci. Upam, da sem sedaj povedal vse podatke za izračun.
Hvala
Torej sprašujem še enkrat. Prosim, če mi nekdo natančno obrazloži koliko dopusta imam. Imam 11 let delovne dobe, nimam otrok, delam 6 dni v tednu, v trgovini pri s.p., imamo KP med delavci in zasebnimi delodajalci. Upam, da sem sedaj povedal vse podatke za izračun.
Hvala
Matjaž K - 15.07.2003 - 14:12
osnova po ZDR-1: najmanj 4 tedne
-> pri 6 dnevnem delovnem tednu je to 4 tedne *6 dni = 24
+ zahtevnost dela (niste navedli, zato samo opisno: 4. in 5. stopnja imata dodatno 2 dni, 6. 3 dni, 7/1 4 dni in 7/2 5 dni)
+ dopolnjena pokojninska doba (tu sem mnenja, da je v KP mišljena delovna doba): za od 10 do 15 let + 4 dni.
Torej če ste npr. 5. stopnja zahtevnosti z 11 leti delovne dobe znaša dopust:
24+2+4=30 dni
Po KP (22. člen 5. tč.) pa LD ne more znašati več kot 30 dni; izjema: invalidi in osebe, ki varujejo težje teleno ali zmerno, težje ali duševno težje prizadete osebe ter delavcu/delavki nad 50 let starosti).
Za vse dodatke iz KP nad minimalnim dopustom glejte 22. člen KP med delavci in zasebnimi delodajalci.
LDVŽ
(lepdopustvamželim)
Iva - 15.07.2003 - 14:23
Matjaž, ali nisi član DZBPNK?
Matjaž K - 15.07.2003 - 15:32
ha?
Prosim za prevod.
Iva - 16.07.2003 - 06:58
Društvo za boj proti nerazumljivim kraticam. LP
lana - 15.07.2003 - 15:17
Matjaž ali se ne računa dopust tako, da se dnevi prištevajo k št. 18 in če potem ne presegaš minimuma t.j. 20 ali 24 dni, ti potem pripada 20 oz. 24, drugače pa 18+2+4, ( primer Dani) ne vem, tako je bilo rečeno na seminarjih, pa v Obrtniku, res pa si različno razlagamo ampak verjetno se motim jaz in ne ti.
Matjaž K - 15.07.2003 - 15:32
To je enkrat ena gospa načela na tem forumu in so bila dana mnenja, da je minimum 20.
Samo če bi izhajali iz minimuma 18 dni, nekdo ki mu je to prva služba s 5. stopnjo in nima nič otrok imel 18+2 dni = 20 dni, nekdo, ki pa mu je to prva služba in ima 3 . stopnjo pa 18+1 = 19 ampak ker je minimum po ZDR 20, bi imel tudi 20. Meni se to ne zdi OK, zato sem kot minimum vzel to, kar določa ZDR. Tudi zdi se mi prav tako, ker zakon določa minimum, KP pa lahko določi drugače nekaj samo, če to določi ugodneje kot v zakonu.
LP
lana - 16.07.2003 - 07:49
Ja veš, pri nas so vsem delavcem dali kar 20 dni + mogoče en dan za otroka in to je vse ( nič na del.dobo, izobrazbo itd..) in enostavno ne vem kako in od katere št. naj sploh računam, v Svetovalcu Obrtnika št. 3 piše, da minimalni letni dopust 20 oz. 24 dni ne pomeni avtomatičnega zviševanja št.dni letnega dopusta na osnovi kolektivne pogodbe ampak ga je potrebno upoštevati le, če letni dopust, odmerjen po kolektivni pogodbi, ne doseže zakonsko določenega minimuma - in iz tega sem jaz sklepala, da se prišteva še vedno k št. 18, mnenja pa so tako različna, ne bi pa rada , da smo delavci v službi opeharjeni za nekaj kar nam pripada, prikrajšajo nas tako povsod kjer se le da.
Skala - 17.07.2003 - 15:02
V današnji pravni praksi je o tem še kakšno mnenje. Poglejte ga!