saša - 23.07.2003 - 15:15

Boleznine niso na ure, ampak na dan.
Če ima delavec bolniški list, se delavec odloči kaj bo imel tisti dan ali
boleznino ali prisotnost (pobot z LD, ali kasnejša daljša prisotnost)

lizika - 23.07.2003 - 23:10

V kolikor zdravnik napiše bolniški list za dve uri, imate ti dve uri plačano bolniško, ostalih 6 ur pa redno delo, ker ste delali.

- 24.07.2003 - 07:01

Odhod k zdravniku je osebna zadeva delavca. Če dobi bolniški list, ima bolniško, drugače pa mu pač manjkajo ure in jih mora oddelati v skladu s pravili, ki vladajo v podjetju. "Kompenzacija" manjkajočih ur z LD (npr. dam dan dopusta, pa mi poišite 8 ur v dobro) pa ni dovoljena!

Sneguljčica - 24.07.2003 - 07:57

Zakaj ste tako malenkostni, za tisto urico ali dve!

Jaz bi delavcu, ki bi prišel uro kasneje v službo zaradi zdravniškega pregleda, obračunala normalnih osem ur dela. Saj bo že "not prinesel". Če pa ne bo, pač ne bo, še nobena firma ni šla zaradi ene ure mesečno v stečaj, je šla verjetno zato, ker so se vodilni ukvarjali s prisotnostjo namesto s poslom.

ČEBELICA - 24.07.2003 - 08:13

V pravilniku o plačah se lahko opredeli koliko ur na mesec lahko delavec koristi za obisk zdravnika (od zdravnika prinese potrjeno propusnico).

Mislim, da to ni tako hudo - pri nas se, da vse dogovoriti brez propustnice.

hmmm - 24.07.2003 - 08:17

Od kje vam pa to da kompenzacija manjkajočih ur z LD ni dovoljena? Kakšna zakonska podlaga za tako trditev bi jako prav prišla.

jojo - 24.07.2003 - 11:10

Če ga pošlje firma tudi firma krije stroške.

lalika - 24.07.2003 - 13:28

3. odst. 160. člena ZDR + kategorična trditev g. Boruta Brezovarja na enem od "njegovih" seminarjev. Vi pa, kakor vam drago...

hmmm - 24.07.2003 - 13:35

Še dobro da so v naši firmi tako tolerantni, da nam pišejo en dan dopusta, čeprav smo prisotni na delovnem mestu, potem pa pač te ure lahko mirno koristimo kadar jih rabimo. Seveda za ta dan ne pripada malica, čeprav smo na delu. (sicer pa se meni tukaj ne zdi da bi kršili zakon - saj imamo napisan cel dan dopusta, plus ure pa koristimo kdaj drugič). Sicer pa še odgovor eni od klepetalk - v podjetju z več tisoč zaposlenimi bi si težko predstavljaji da bi "enkrat not prinašali" kadar gremo za dve uri k zadravniku. Vsak izhod moramo imeti 5x podpisan in bolniški list potrjen tudi za samo pol urno odsotnost, sicer pa "štukamo" z dopusti take izhode.

Sneguljčica - 25.07.2003 - 09:11

Koliko podjetij pa je v Sloveniji z več tisoč zaposlenimi? KOlikor vem, malo.

hmmm - 25.07.2003 - 10:02

Podatek iz poslovnega registra na internetu (ne trdim da je podatek čisto točen in od včeraj):
podjetij, ki imajo več kot 1000 zaposlenih je 69,
podjetij, ki imajo od 500 do 999 zaposlenih (tudi več sto ljudi je težko obvladovati) je 117.
Malo? Malo je relativen pojem.