Naslov teme: IZRABA LETNEGA DOPUSTA
5025 25.07.2003 - 07:34h / Ostalo / Avtor: LIDI / 44 / 2
V 163. čl. ZDR piše, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih,s tem da mora en del trajati najmanj dva tedna. Zanima me, kakšne so sankcije, če delavec ni na dopustu dva tedna skupaj. Pri tem ni problem delodajalec, določeni delavci dopust raje izrabljajo v več delih.
Kakčno je vaše mnenje. Pa lep dan vam žeilm.
Kakčno je vaše mnenje. Pa lep dan vam žeilm.
NOVINKA - 25.07.2003 - 09:42
Mislim, da je tu poleg pogodbe pomemben tudi dogovor med delavcem in delodajalcem. Kjer ni tožnika ...
Dobbin - 25.07.2003 - 09:52
Razložite mu, da pač mora 14 dni izrabiti v enem kosu.
Preostali del pa lahko po dnevih do zakonsko določenega datuma v naslednjem letu.
Kakšne so sankcije ne vem.
Pametno bi pa bilo, da se vi kot delodajalec nekako zaščitite s kakšnim dodatkom k kolektivni pogodbi na katerem bi pisalo, da ni nujno da 14 porabi v enem kosu, kar bi delojemalec tudi podpisal. Ker sankcije verjetno so, če se pritoži.