Naslov teme: razlika do minimalne plače
5301 08.08.2003 - 11:53h / Ostalo / Avtor: Nevednica / 57 / 4
V katerih primerih moramo obračunati razliko do minimalne plače?
Delavcu obračunamo minimalno plačo za poln delovni čas.V juliju pa je bil na bolniški.Torej bo bruto osnova nižja kot je minimalna plača.Je lahko nižja na račun boleznine? Ali pa že moramo obračunati razliko do minimalne plače.
Delavec v tem primeru ne dobi nič več, samo mi plačamo prispevke od razlike do minimalene plače. Prosim za vaša mnenja oz.navodila.
Delavcu obračunamo minimalno plačo za poln delovni čas.V juliju pa je bil na bolniški.Torej bo bruto osnova nižja kot je minimalna plača.Je lahko nižja na račun boleznine? Ali pa že moramo obračunati razliko do minimalne plače.
Delavec v tem primeru ne dobi nič več, samo mi plačamo prispevke od razlike do minimalene plače. Prosim za vaša mnenja oz.navodila.
saba - 08.08.2003 - 15:19
DA, takoj ko pride do razlike je potrebno obračunat prisp. do minimalne plače (razen če seveda ni polni delovni čas)
kača - 10.08.2003 - 12:05
Samo prispevek za PIZ in starševsko varstvo, neto plača oz.bolniška pa ne.
jojo - 11.08.2003 - 09:09
Razliko do minimalne plače obračunate le če je bil delavec zaposlen za polen delovni čas. Torej cel mesec in ima plačo nižjo od minimalne plače. V primeru ko je bil smo en dan na bolniški, niste dolžni obračunati razlike
ANICA - 11.08.2003 - 16:44
V SVETOVALCU (REVIJA OBRTNIK) IZ LETA 2002, ŠTEV. 2 (FEBRUAR) IMATE NA STRANI 67 IN 68 PRIKAZ IZRAČUNA PRISPEVKOV OD RAZLIKE DO MINIMALNE PLAČE.