učenka - 12.08.2003 - 14:16

Jaz mislim, da če ne podpišete pač prekinete delovno razmerje ker je za določen čas.
Lahko pa še jutri v zakon pogledam kateri člen je to

Mateja - 12.08.2003 - 21:13

Če imate pogodbo za določen čas 6 mesecev, je zelo nenavadno, da imate 6 mesečni odpovedni rok, saj je to praktično celo trajanje pogodbe.Če ne podpišete nove pogodbe TAKOJ po preteku stare, ali še bolje, pred pretekom, vam prva pogodba seveda prekine del. razmerje in vse pravice iz tega in ste brez dela. Če pa pridete na delo takoj naslednji dan, ko vam je pogodba potekla, oz. kljub temu, se šteje, da ste avtomatsko zaposleni za nedoločen čas. Po prekinitvi pogodbe se delod. ne more zgovarjati na odpovedni rok, saj bi vam potem tekel, ko niste več v del. razmerju. Odpovedni rok je vedno v času trajanja pogodbe in ne po njem.To pomeni , če bi vi imeli pogodbo od 1-1-2003 do 30-6-2003 , bi, če bi hoteli uveljavljati cel odp. rok, morali dati odpoved s 30-6-2003,napovedati pa bi jo morali 1-1-2003. Torej ste dali odpoved, takoj, ko ste se zaposlili, če bi bilo tako. Mislim, da to ni pravno v redu in da je to nekako tako kot tisti, ki delavce silijo, da podpiše bianco odpoved .Pogodbo bi bilo treba bolj poznati.

Metka - 13.08.2003 - 08:08

Vem, da pogodba ni v redu in da je pravno na precej majavih tleh. Mimogrede, zaposlena sem v "uglednem slovenskem podjetju", ki je medijsko precej znano. Toliko o tem, kako so privatniki pokvarjeni, gospodje v kravatah po TV pa ne. Ha, ha, ha.

miki - 13.08.2003 - 08:15

obvestilo o podaljšanju ali nepodaljšanju vam morajo vročiti en mesec pred iztekom dela za določen čas, v nasprotnem primeru se vam le to lahko podaljša za nedoločen čas.lp

Parkelj - 13.08.2003 - 08:19

Mislim, da je Mateja zadela bistvo problema in nakazala vse rešitve...