sonce - 21.08.2003 - 07:15

Poglejte, kaj pravi ZDR, ali pokličite insp.za delo, kako morate ravnati - ne pozabite na svoje pravilnike.

Će nič ne ukrepate ste vi na odgovornosti.

Jožica - 21.08.2003 - 09:18

Sklep o prekinitvi delovnega razmerja morate delavcu vsekakor vročiti. Mislim, da bi veljala priporočena pošiljka s povratnico. Če pa bi odklonil prevzem pisma, potem je treba sklep v podjetju javno objaviti (obesiti na oglasno desko) in po 8 dneh velja, kot da je sklep vročen. Pokličite pa vseeno še na delovni inšpektorat, če bi vam mogoče dali kaka drugačna ali podrobnejša navodila.

a - 21.08.2003 - 09:27

Najprej ga po telefonu opozorite, da mu preneha delovno razmerje, če naslednji dan ne pride v službo, nato prekinite.

DaDa - 21.08.2003 - 09:42

Ali ni dolžnost delavca, da se javi ne pa, da ga podjetje išče kje
počitnikuje brez odobritve.

a - 21.08.2003 - 09:50

Mislil sem: Zagrozite mu z odpustitvijo, potem ga pa odpustite!

sonce - 21.08.2003 - 10:56

Če želite, mu lahko tudi zadržite plačo, če bi vam morda prinesel bolniški list.

lalika - 21.08.2003 - 12:11

Priporočam temeljito branje ZDR, še bolje pa dobro pravno pomoč. Vsekakor boste potrebovali sklep delodajalca. Pozor še na 2. odstavek 175. člena ZDR ter seveda na zgolj subsidiarno uporabo 180. člena ZDR. Po domače: če se boste sklicevali na disciplinsko odgovornost - adijo izredna odpoved. Ta zadeva je v ZDR izgleda malo "pozabljena", pa poskusite z 2. odstavkom 111. člena, ampak pozor: dokazno breme je na vaši strani, do pravnomočnosti pa "mojster" še vleče plačo. Žal ni tako ajnfoht, kot menijo nekateri. Le kdo bi si mislil?

Miška - 22.08.2003 - 10:34

za to zadevo najemite advokata in vam naj reši primer.

Sonček - 25.08.2003 - 17:31

Se kar strinjam z Miško. Zdajle, če ne že kdaj prej, je tale lenoba od vašga delavca očitno prebral ZDR in videl, da je pravzaprav v boljšem položaju kot vi kot delodajalec....
Moj osebni ukrep bi bil samo brca v rit pa na cesto, če se v teh časih tkole heca s službo.
Ojoj - kva pa, če vam je umrl?!