Novinka - 25.08.2003 - 12:45

Anita, glede bolniške je najboljše, da pokličeš kar direktno na ZZZS. Potem se boste tudi verjetno malo lažje odločili, kako naprej.

sara - 25.08.2003 - 12:47

šteje se od začetka (30 delovnih dni), če bo zavod spet prekinil, pa dajte pritožbo.

Anja - 25.08.2003 - 13:24

Če je imel delavec bolniški list zaključen, potem se šteje od začetka !
Če pa bolniški list ni bil zaključen (to se vidi pri zadnji dan zadržanosti da ali ne) potem pa lahko zahtevate refundacijo, vendar šele 30. DELOVNI dan, kar je cca 1,5 meseca !

sara - 25.08.2003 - 13:36

Kljub temu, da ima vmes kolektivni dopust??, kaj to ni prekinitev??

natalija - 25.08.2003 - 14:51

POMEMBNO JE ALI JE IMEL DELAVEC V ČASU KOLEKTIVNEGA DOPUSTA ODPRT BOLNIŠKI STALEŽ ALI NE! TO PREVERITE NA BOLNIŠKEM LISTU.

Koncesionar - 25.08.2003 - 15:55

Nič ne rabite skrbeti, če gre za delavca, že poskrbijo da plača delodajalec, ko pa preide v obveznost zavoda, dan dva prekinitve, pa zopet jovo na novo. Samo en frpant spremenijo in ni ista bolezen. Kar se pa tiče delodajalca, nimaš šanse da bi kaj pokasiral od zavoda, za to pa poskrbijo zdravniki.LP

Koncesionar - 25.08.2003 - 15:55

Nič ne rabite skrbeti, če gre za delavca, že poskrbijo da plača delodajalec, ko pa preide v obveznost zavoda, dan dva prekinitve, pa zopet jovo na novo. Samo en frpant spremenijo in ni ista bolezen. Kar se pa tiče delodajalca, nimaš šanse da bi kaj pokasiral od zavoda, za to pa poskrbijo zdravniki.LP

lalika - 25.08.2003 - 18:07

Tokrat se ne strinjam s kritiki. Prvič je ZDR malo "pristrigel peruti" zdravnikom, drugič pa so moje izkušnje glede refundacij z ZZZS pozitivne.

Razmislite: četudi ste šli "vsi" na kolektivni dopust, sploh ni nujno, da je imel dopust tudi delavec. Verjetno mu zdravnik bolniške sploh ni prekinil, saj bolniška ni status, s skaterim se izogibaš delu, ampak takrat nisi sposoben za delo, pa če je to delovnik, praznik ali kolektivec. Morda je vaš sodelavec KD sicer omenil zdravniku, vendar on tega NE MORE razumeti tako, da je v tem času delavec sposoben za delo - kar je edini razlog za zaključek bolniške. Če pa je tako šašav, pa to ni krivda zavoda, ampak je kriv tisti lolek, ki je takemu trotlu dal diplomo. Predlagam razgovor z zdravnikom, če bo trdil neumnosti pa zahtevajte, naj svoje stališče utemelji s predpisi. Ampak še prej poglejte, kaj piše na bolniškem listu!

Zane - 25.08.2003 - 20:27

Če je več kot 30 dni neprekinjeno mora dobiti tako ali tako tudi mnenje komisije, sicer pa res pazite na datum na bolniškem listu kdaj je PRVI dan odsotnosti, KD nima veze z bolniško.
Sicer pa imam občutek, da bolj sprašujete kako bi se delavca "rešili" ker je na PSIHIATRIČNEM zdravljenju. Če je tako bi se morda malce vi zamislili o vašem karaterju. Vašemu delavcu res ne manjka nič drugega več kot to da še izgubi službo, ker je pač zbolel na napačnem področju, to mu bo zagotovo zelo pripomoglo k hitrejšemu okrevanju - dajte uničite ga do konca.
Če sem vas napačno ocenil se opravičujem za zgornje besede, vendar sem videl že veliko takih primerov, ko so se delavca hoteli rešiti ker je psihiatrični bolnik. Bodite brez skrbi, če se res zdravi na psihiatriji ga psihiatri ne bodo dali delati dokler ne bo popolnoma sposoben opravlajti svojega dela. Njegov osebni zdravnik pa mora delati po njihovem mnenju. Morda sem bil malo oster toda na tem področju sem malce občutljiv zaradi mojih izkušenj. Res pa je, da nisem računovodja in tu prebiram zaradi seznanjanja delovanja svojega podjetja in imam morda drugačen pogled.

Anita - 25.08.2003 - 21:26

Hvala lepa vsem za mnenja in pomoč.Kar pa se tiče tega da se mogoče želimo delavca na hiter način rešiti,moram povedati da kaj takega sploh ne pride v poštev.Tudi sama imam namreč grenko izkušnjo,saj sem pred leti ostala po 11 letih takoj po končanem porodniškem dopustu brez službe (mož v novo ustanovljenem podjetju,komaj končana hiša in dva majhna otroka , jaz pa popolnoma na koncu z živci).Toda življenje teče naprej . Človek se srečuje z vzponi in padci in mislim da je tako tudi prav.