sara - 26.08.2003 - 13:04

Če gre za večji denar, si vzemite pravnika.

Včasih je na radiu tudi reklama za podjetje, ki se ukvarja s tovrstno uslugo.

sara - 26.08.2003 - 13:04

Če gre za večji denar, si vzemite pravnika.

Včasih je na radiu tudi reklama za podjetje, ki se ukvarja s tovrstno uslugo.

ABS - 27.08.2003 - 15:47

Žal ste podali premalo bistvenih podatkov o nesreči, da bi lahko zagotovo trdil, da ste upravičeni do odškodnine (iz katerega naslova oz.zavarovalne vrste; kako, s čim in zakaj je do nesreče sploh prišlo?).

V kolikor pa je delavec, ki je zaposlen pri vaši stranki oz. vaša stranka nedvoumno odgovorna za nesrečo, pa vam predlagam, da zberete vse podatke in dokazila o nesreči (v skladu z delovno zakonodajo v primeru poškodbe pri delu), npr.:
- Zapisnik o nesreči,
- izjave prič, delovodij, ..
- itd ...,
- nadalje: zdravniška dokumentacija, bolniški listi delavca,
in nenazadnje tudi
- obračun bolniškega staleža ter vse stroške vaše firme,
ki so nastali v zvezi z nesrečo, itd...
in se nemudoma pogovorite z vašo stranko, ki je po vašem mnenju odgovorna za nesrečo (oz. pri njej zaposlen delavec).
To je namreč zelo pomembno za nadaljnje reševanje odškodninskega zahtevka.

V primeru, da ima stranka zavarovano odgovornost iz dejavnosti(predvidevam!), mora takoj obvestiti zavarovalnico o nesreči in le ta prevzame nadaljnje obravnavanje zavarovalnega primera, kar pomeni da vaša firma in delavec naslovita "Odškodninska zahtevka" do stranke na zavarovalnico.
V kolikor pa stranka nima odgovarjajočega zavarovanja, pa vse odškodninske zahtevke naslovite na firmo stranke.

Glede višine zahtevka za odškodnino, pa si izračunajte ali na podlagi dokazil realno ocenite vse stroške, ki jih je (ali bo) utrpela vaš firma v zvezi z nesrečo in izstavite odškodninski zahtevek do stranke.
Podobno lahko naredi tudi vaš delavec, ki je utrpel telesne poškodbe!

V izogib dodatnim stroškov se najprej poskušajte z vašo stranko (ali njegovo zavarovalnico) sami dogovoriti o višini odškodnine in nanjo izstavite odškodninski zahtevek (ali naslovite na zavarovalnico), v kolikor pa dogovor ni možen, pa zadevo predajte odvetnikom, kar pa bo zadevo kar precej podražilo (dodatni stroški) in pomeni, da ste zagotovo izgubili vsaj enega poslovnega partnerja.

V kolikor pa se izkaže, da je za nesrečo odgovorna vaša firma, je do odškodnine upravičen le vaš delavec, ki mora v tem primeru izstaviti odškodninski zahtevek na vašo firmo oz. vašo zavarovalnico (po opisanem postopku)!

PS: Za odvetnike je še čas, saj je zastaralni rok za sporne zadeve, ki se rešujejeo na podlagi Oblgacijskega zakonika, od 1 do 3 let, vi pa si z dogovorom oz. s tako "poslovno potezo" zadržite najmanj eno stranko!