MITA - 28.08.2003 - 13:44

Po moje mu v tem primeru obračunate malico za ta dan in sicer po sindikalni listi oziroma v znesku, ki bi jo prejeli vaši zaposleni na dan, če ne bi imeli organizirane prehrane v podjetju in mu jo izplačate pri plači. V vsakem primeru, pa si priložite kot dokazilo (da je bil upravičen do tega izplačila) potni nalog ali po možnosti montažno poročilo,iz katerega je razvidno, koliko časa je bil odsoten.
Pa lep dan!

sara - 28.08.2003 - 13:45

kot druge dni, ko ni bil na terenu