Jožica - 02.09.2003 - 10:38

Lahko, če vam tako bolj ustreza. S.p. izstavi podjetju račun za opravljene storitve (tajniško delo). V tem primeru seveda ni zaposlena pri vas.

V bistvu je čisto vseeno, ali s.p. izstavi račune 20 strankam mesečno za tipkanje diplomskih nalog, ali 1 stranki za celomesečno delo.

lalika - 02.09.2003 - 12:45

No ja?! Čisto vseeno pa to že ni. Pravice in obveznosti na osnovi pogodbe o zaposlitvi se pa ja ne morejo primerjati s tistimi iz "navadne komercialne" pogodbe. Drugi vidik je davčni - s.p. je najbolj davčno obremenjen - v prvem letu (morda) res ne, kasneje pa zagotovo. Pa še dajatve je treba plačevati, če vam naročnik plača, ali ne. Verjetnost, da iztržite plačo je vedno bistveno večja, kot verjetnost, da iztržite plačilo računa...

Če pa gre za "optimiranje davčnih obveznosti", potem o konkretnem primeru pobarajte še kakšnega davčnega svetovalca, saj se bojim, da ta, ki vam svetuje, ne počne tega prav dobro...

Jožica - 02.09.2003 - 13:59

Seveda je redna zaposlitev boljša od dela preko svojega s.p.. Nisem to mislila, da bi bilo vseeno.

Vseeno pa je že obstoječemu s.p.ju, ali dela za 10 strank, ali za 1 večjo. Če odmislim odvisnost od te edine stranke.

Tiče - 02.09.2003 - 21:11

Menim, da je za delodajalca oblika dela prek nekoga, ki je espe,cenejša kakor delo po pogodbi o zaposlitvi Verjetno ustreza tudi tudi nasprotni strani.