Podloznik - 09.09.2003 - 14:09

Konkurencna klavzula je vsekakor zanimivo podrocje.
Je pa vprasanje (in tudi mene zanima), koliko je to v SLO sploh razvito, oziroma koliko se realno in dejansko uporablja.

Znesek je sicer stvar dogovora, oziroma stvar pogodbe o zaposlitvi.
Sem pa dokaj trdno preprican, da je pri nas eticno poslovanje in/ali obnasanje na tako nizkem nivoju, da je podpis konkurencne klavzule (iz vidika delodajalca) prakticno nesmiseln.

Tolmacenj in razlag/mnenj je veliko; kot vem, pa prevladuje dolocilo (ustavna pravica?) do dela. Kar pomeni, da je "mesar" pac "mesar" in mu ne sme nihce kratiti pravice, da gre od enega delodajalca k drugemu.
(Ali pa programer-programer itd.)
Luknja je seveda v tem, da lahko "Mesnica d.o.o." zaposli (ukrade) mesarja in ga zaposli kot -hm- ce pretiravam: varnostnika....

Muha - 10.09.2003 - 07:33

Lahko ga zaposlo tudi kot mesarja - za to se je izučil in to je njegova pravica. Prvi delodajalec se lahko samo obriše pod nosom.

Parkelj - 10.09.2003 - 08:35

Konkurenčna klavzula je lepo zamišljena, vendar pa pri nas ne deluje. Sami imamo izkušnje s programerjem, ki je vso pridobljeno znanje (dve leti dela) preprosto odnesel v konkurenčno podjetje... Ne glede na konkurenčno klavzulo nismo mogli zavarovati svojih interesov (postopek pred sodiščem je predolg in tudi izvedencev za to področje ni, tako, da se uveljavljanje te klavzule pred sodiščem preprosto še ne izplača...).
če pa seveda kljub vsemu vstrajate, pa je odločitev o višini (standardno je to od 5 - 10% plače) popolnoma Vaša...

marina - 10.09.2003 - 10:03

Svetujem Vam, da si preberete zakon in ste previdni, ker mislim, da konkurenčna klavzula pade, če bivši zaposleni dokaže, da je to nujno za njegovo preživetje oz. nekako tako. Pobrskajte malo po zakonu, da ne bom učila krive vere

Kastor - 10.09.2003 - 12:19

Po mojem trdnem prepričanju NIČ. Če Vas prav razumem bi radi nagradili delavca-ko vsak mesec z dodatkom zaradi tega, ker je dober-ra in ne želite, da svoje KOMPETENCE ponuja tudi drugje. Poznam nekaj večjih poslovnih sistemov, kjer so imeli že do sedaj v sistemizaciji pri takih delovnih mestih, kjer so ocenili, da lahko ODCURLJA veliko znanja in izkušenj, ali pa obstaja nevarnost, da bo delavec odšel, navedeno v oklepaju (KK), kar je praktično pomenilo, da so imeli dva delovna mesta in tisti "NEVARNI" delavec je imel enak naziv delovnega mesta le da je imel v oklepaju (KK), kar je pomenilo konkurenčno klavzulo in zaradi tega recimo X% večjo osnovo. Zadeva se ni obnesla in skoraj pri večini teh primerov je bil ta dodatek vržen vstran iz različnih vzrokov. Zanj tudi ni nobenih pravih utemeljitev.

V vašem primeru gre za prepoved konkurence, ki je že po samem zakonu - ZDR(ex lege) prepovedana in delavec lahko zaradi tega disciplinsko ali odškodninsko odgovarja, nagrajevanje tega ne pride v poštev.

Konkurenčna klavzula pomeni, da se s pogodbo o zaposlitvi, dogovori določena odmena (do 1/3 plače)za največ 2 leti za delavca, ki je odšel in mu s to klavzulo prepovedujemo zaposlitev v sistemu, ki je konkurencčen in lahko povzroči škodo itd...

Nasvet: ne delajte tega.

Novinka - 10.09.2003 - 13:21

Mislim, da je edina zanesljiva "konkurenčna klavzula" visooooooka plača.