Naslov teme: bivše "čakanje na delo"
6079 09.09.2003 - 15:21h / Ostalo / Avtor: Anja / 113 / 2
Po novem to sedaj glasi: ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca. V kolikor do tega pride, me zanima, kakšno nadomestilo dobi delavec (%) in kaj vse le-to zajema oz. ne zajema (plača, dodatki, regres,...)? Glede malice in prevoza je jasno, da delavcu ne pripadata. Kako dolgo lahko traja takšna situacija?
sara - 10.09.2003 - 07:22
Po mojem pripada plača v skladu s panožno kolektivno pogodbo ali ZDR (ugodnejša varianta za delavca), dodatka na minulo delo ni, ker je to nadomestilo in je že v osnovi nadomestila zajeto minulo delo, regres mu pripada celotni, saj je čakanje začasno.
Preje je bilo čakanje na delo 70%, trajno čakanje (nato na zavod)pa je v nekaterih kolektivnih pogodbah veljala 100% plača.
Kastor - 10.09.2003 - 09:52
Novi ZDR ne pozna začasnih viškov. Elementarna dolžnost delodajalca je, da delavcu zagotavlja delo, če ga ni in je delavec doma, ga mora plačati tako, kot da bi delal oziroma ga odpustiti iz poslovnih razlogov.
Ne verjamem, da kolektivne pogodbe že vsebujejo določila o tem, kakšno plačilo za take primere pripada delavcu.