Naslov teme: ZPIZ:ZDR
6081 09.09.2003 - 15:27h / Ostalo / Avtor: Cherry / 45 / 2
Mene pa zanima, če kdo ve, koliko se ta dva predpisa med seboj izključujeta??? V mislih imam naslednjo situacijo: delavec je invalid II. kat., razporejen je na nižje del. mesto-seveda slabše plačano, hkrati pa je starejši delavec (vse to se razlaga v skladu z lansko zakonodajo-2002!!!). Ali je varstvo, ki ga ima nekdo kot starejši delavec, izključeno v kolikor gre hkrati za delovnega invalida II. kategorije in posledično prerazporeditev?!?!?!
Po mojem mnenju ni glih logično, da če si invalid, pa potem ne moreš "biti starejši delavec" oz. ta določila pač ne veljajo zanj?!
Po mojem mnenju ni glih logično, da če si invalid, pa potem ne moreš "biti starejši delavec" oz. ta določila pač ne veljajo zanj?!
Jožica - 10.09.2003 - 08:05
Pogosto imajo členi v zakonih pripis "če ni drugače določeno". Poglejte, če bi bilo tudi v vašem primeru kaj takega.
Ali pa vprašajte na ZPIZ, ali pa na Ministrstvo za delo...
Kastor - 10.09.2003 - 09:24
Si predstavljate primer, da delavcu, ki je star 58 let in invalid II. kategorije rečete, da nima zaščite kot starejši delavec. Zadeva je zelo preprosta: zaščita po posameznem kriteriju se ne izključuje. Nasprotno, tak delavec je zaščiten celo dvakrat. Res pa je, da se taka zaščita ne kumulira. Praktično se uporablja tista, ki je močnejša.
To sem napisal izključno zaradi tega, ker so te zaščite ostale enake, spremija se le starost pri starostni zaščiti (ženske) in pri invalidih, ki LAHKO dobijo odpoved iz poslovnih razlogov, v kolikor bo delodajalec (po 1.1.2004.) podvzel vse ukrepe za preusposobitev takega invalida in v kolikor po vsem tem ne bo imel zanj dela, ga bo odpustil (ugotovitev o tem bo dala tripartitno sestavljena "avtobusna" komisija). Če bo tak invalid to doživel, se bo ob starosti 58 let, lahko skliceval na zaščito iz naslova starosti.