Naslov teme: Odpustitev delavca - NA POMOČ
6193 13.09.2003 - 20:40h / Ostalo / Avtor: M. / 110 / 8
Imamo delavca, ki nam je v zadnjem času povzročil same preglavice - razbil je služben kombi, prišel večkrat vinjen v službo, zamudil v službo, poleg tega pa se je več strank pritožilo, da dela ni opravil tako, kot bi moral. Nekaj strank, za katere smo mislili, da je pri njih bil, so klicale, kdaj bomo prišli opravit storitev - delavec pa se je zlagal, da je pri njih bil.
Skratka, naenkrat se je nabralo toliko negativnih stvari, da smo prisiljeni delavca čim prej odpustiti, saj firmi dela samo škodo. Prosimo za nekaj nasvetov, kako delavca odpustiti čim hitreje in s čim manj stroški za firmo. Delavec je zaposlen za nedoločen čas.
Hvala za odgovore.
Skratka, naenkrat se je nabralo toliko negativnih stvari, da smo prisiljeni delavca čim prej odpustiti, saj firmi dela samo škodo. Prosimo za nekaj nasvetov, kako delavca odpustiti čim hitreje in s čim manj stroški za firmo. Delavec je zaposlen za nedoločen čas.
Hvala za odgovore.
Tiče - 13.09.2003 - 21:08
Poglejte v ZDR.
A. - 14.09.2003 - 06:48
Včasih se je sprožil disciplinski postopek. Poglejte v ZDR tako kot pravi Tiče
- 14.09.2003 - 11:48
Ko pride jutri v službo, mu že zjutraj dajte delovno knjižico in ga pošljite na Zavod za zaposlovanje. Takega delavca vam res ni treba še imeti, da vam ne naredi še več škode.
Mirjam - 14.09.2003 - 12:04
Odpustitev po krivdnem razlogu-delavca,seveda. Vročite mu obvestilo o nameravani odpovedi, sestavite odpoved zaradi krivdnega razloga, poglejte, kakšen odpovedni rok mu gre, poglejet od 88.-109.člena ZDr.
polona - 14.09.2003 - 18:50
Močno priporočam specializirano pravno pomoč- je sicer drago, ampak posledice delavčevih uspelih pritožb zaradi kakšne pomanjkljivosti so navadno še dražje!
lp
polona
Sonček - 15.09.2003 - 07:01
Ubogajte Polono! Takile tički imajo ponavadi dovolj časa, da naštudirajo stvari, ki so njim v prid....
lalika - 15.09.2003 - 07:20
ZDR eksplicitno določa, da disciplinski postopek ne sme spremeniti statusa delavca, torej to ne bo prava pot. Oboje napisano spodaj (prekinitev pogodbe po krivdi delavca in strokovna pomoč) toplo priporočam. Pazite na postopek, ker delovnega sodišča vsebina praviloma ne zanima, iščejo zgolj procesne napake. In potem se hršijo, kako je delavec šibkejša stranka v DR...
sara - 15.09.2003 - 08:24
odvetnika - odpoved (najcenejša varianta), če ta odpade
se oblasite pri insp.za delo za informacije KAJ LAHKO STORITE.
(pihanje, ...)