Naslov teme: odpravnina
6381 19.09.2003 - 21:47h / Ostalo / Avtor: urm / 110 / 3
Delavec je bil zaposlen za nedoločen čas. 21.8. je napisal odpoved (razlog-neurejeni in slabi odnosi delavec-delodajalec). Delavec je v odpovedi prosil še za koriščenje preostanka LD, tako da bi del.knjižico zaključil z 30.9. Delodajalec pa ga je odjavil z istim dnem, t.j. 21.8. Delavec na Zavodu seveda nima nobenih pravic (ne nadomestila, ne pomoči). Del.knjižico je prejel šele 9.9. in isti dan se je prijavil na prost.pok.zavarovanje. Ampak vmes ima seveda luknjo z delavno dobo? Ali se to da doplačat in kje uredit? Ali delavcu pripada v tem primeru odpravnina? Kam se je potrebno obrniti, če mu delodajalec ne bo hotel izplačati plače za avgust? Kje sploh navaden fizikalec lahko sproži postopek proti nekdanjemu delodajalcu?!
Anja Sanja - 20.09.2003 - 02:33
Odpravnina mu ne pripada. Plača mu pripada, razen če bo delodajalec "odkril" tehtne razloge, da mu je ne izplača. Če delavec misli, da so mu kratene pravice naj se obrne na inšpekcijo dela.
DDDD - 22.09.2003 - 09:17
Lahko ga toži na delavnem sodišču, delavec je pri svojem odhodu naredil veliko neumnosti, drugič naj malo prebere ZDR.
miros - 22.09.2003 - 09:39
Plačo mu mora izplačati. Tudi če ima delodajalec kakršenkoli odškodninski zahtevek do delavca, mu ga ne sme odbiti od plače. Glede odpravnine pa mislim, da mu po novem ZDR pripada. Nisem prepričan, nimam pa časa preveriti (mislim, da sem zasledil v ZDR, da mu vsekakor pripada).