Jožica - 20.09.2003 - 11:30

Glede obračuna ne bi natančno vedela. Da mora biti vsaj sorazmerje minimalca, to že. Npr. za 2 uri na dan 1/4 minimalca itd. Nad tem zneskom je pa verjetno že stvar dogovora.

Vem pa zanesljivo, da je zaposlitev nad polnim časom (tako, kot vi sprašujete), možna samo s privolitvijo delodajalca (tistega, ki zaposluje za polni čas) in s soglasjem Zavoda za zaposlovanje, ki pa ga izdaja samo za deficitarne poklice. Kar, po mojem, ni čistilka.

Matjaž K - 21.09.2003 - 13:30

Jaz zastopam naslednje stališče:

1. osnovna plača (plača za poln delovni čas in predvidene delovne rezultate) ne sme biti nižja od izhodiščne - izhodišče so določene v KP in so določene na mesečni ravni.

2. Če delavcu osnovna plača + dodatek za delovno dobo ne znese za minimalca, mu je treba dodati takšen znesek, da doseže minimalca

3. osnovna plača / fond delovnih ur v mesecu = urna postavka
urno postavko "razmečete" po opravljenih urah (delo pa času, dopust, praznik) in tudi obračunate dodatke od ustreznih osnov (za delovno dobo je to osnovna plača), za nadurno delo vrednost urne postavke


Primer:
osnovna plača: 100.000
minimalna plača: 110.380
delovni fond ur: 176
dodatek za delovno dobo: 5%

100.000 / 176 = 568,1818
oz. za 2 uri dela
2 x 568,1818 = 1.136,36

dodatek za delovno dobo (sorazmerno osnovni plači) za eno uro
100.000/176 *0,05 = 28,409

Skupaj za eno uro:
596,5908 oz za dve uri 1.193,18

Na mesečni ravni bi to bilo: 596,5908 * 176 = 105.000

Ker je to manj kot minimalna plača, je treba pri urni postavki dodati ravno toliko, da bo na mesečni ravni dosežena minimalna plača

110.380 / 176 = 627,15909

razlika v urni postavki do minimalne plače
= 627,15909 - (568,1818+28,40909) = 30,568

za dve uri je treba dodati 2 x 30,568 = 61,136

Skupaj na izplačilni listi:
delo po času 1.136,36
dodatek za delovno dobo 56,818
razlika do minimalne plače 61,136
Skupaj BPL: 1.254,31
1.193,18