sara - 22.09.2003 - 11:48

da, to je res. Mogoče kaj več piše v Zakonu o delovnih razmerjih, dobro načitani pa so na sindikatu in insp.za delo.

Jožica - 22.09.2003 - 12:03

Po črki zakona je to že res. Ampak... mogoče bi bilo pametno zelo previdno opozoriti delodajalca... Namreč, če ga prisilite, da vas zaposli za nedoločen čas, pa vas potem čimprej odpusti (zaradi osebnih razlogov, kar je dopustno), ali pa vam požre živce do te mere, da date odpoved, niste čisto nič pridobili.

A. - 22.09.2003 - 12:41

Citiram iz revije Obrtnik pod rubriko aktualno (od začetka leta):
"V poglavju o pogodbi o zaposklitvi (Novi zakon o del. razmerjih) so urejene tudi posebnosti teh pogodb, kot so pogodba o zaposlitvi za določen čas. Delodajalec ne bo smel skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaoslitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekonjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti (t.i. veriženje pogodb). Ta časovna omejitev se bo začela izvajati od leta 2007 dalje, za manjše delodajalce pa od leta 2010 dalje. V prehodnem obdobju (torej od letos dalje do navedneih let) bo veljala časovna omejitev zaposlovanja za določen čas treh let.

V.S. - 22.09.2003 - 12:43

Preberite spodaj navedeno zadevo in je predložite na vpogled delodajalcu , vsekakor je dobro ko poteče pogodba za določen čas sklenit novo za nedoločen čas ( tudi sama forma pogod je različna in je skoraj nemogoče da bi pogodba za določen čas kar sama od sebe po poteku bila avtomatično pogodba za nedoločen čas LP.


1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas



Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če gre za:



· izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,

· nadomeščanje začasno odsotnega delavca,

· začasno povečan obseg dela,

· zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,

· poslovodne osebe,

· opravljanje sezonskega dela,

· delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,

· zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,

· opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,

· pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,

· delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,

· voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,

· druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.



S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določda manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določ en čas, ne glede na prejšnje omejitve.



Pogodbo o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v določenih primerih opravi. Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določ en čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določ a zakon, ter v nekaterih izjemah. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. V času trajanja delovnega razmerja za določen čas imata pogodbeni stranki enake pravice in obveznosti kot v delovnem razmerju za nedoločen čas, če ZDR ne določa drugače.



Delavcu, ki po pogodbi o zaposlitvi za določen čas opravlja sezonska dela oziroma delo v neenakomerni razporeditvi delovnega časa brez presledka najmanj tri mesece v letu in pri tem opravi več ur, kot je določeno za delo s polnim delovnim časom, se na njegovo zahtevo ure preračunajo v delovne dni s polnim delovnim časom. Tako izračunani delovni dnevi se štejejo v delavčevo delovno dobo, tako kot če bi jih prebil na delu. Pri tem skupna delovna doba v koledarskem letu ne sme presegati 12 mesecev.

MITA - 22.09.2003 - 13:13

Mislim, da vam je Jožica pravilno odgovorila. Res je, da če se pogodba sklenjena za določen čas(lahko je to tudi kakšna druga pogodba,ne samo pog. o zap. za dol. čas, npr. tudi najemne pogodbe...ipd)po preteku obdobja, za katero je bila sklenjena avtomatsko spremeni v pogodbo za nedoločen čas, če ni podaljšana z ustreznim aneksom, oz. sklenjena nova od tistega dne dalje, brez vmesne prekinitve. Tako nam je tudi svetovala naša pravna služba in mislim, da 100% drži. Bodite pa pri tem previdni do delodajalca. Jaz bi vsekakor upoštevala nasvet Jožice. Lepa beseda vedno lepo mesto najde!

sara - 22.09.2003 - 13:45

Poznam primer: s.p. je imel zaposlene cca 7 delavcev. Imeli so kar lepo plačo, nakar je začel lastnik zmanševati plačo oziroma jo ni več povečeval.

Ker delavci v pogajanjih z njim niso uspeli, so poklicali delovno inšpekcijo, katera je ugotovila, da delodajalec nima ustreznih pogojev za delo. Delodajalec ni nabavil stvari za ustrezno delo, ampak je vse delavce, razen enega, ki je bil slučajno na bolniški, vrgel na zavod z
obrazložitvijo, da nima ustreznih pogojev za delo. Vsi delavci, ki so tako morali takoj na zavod so pri njemu izgubili službo, tako je uredil
"s tistimi, ki so se metali na zakon" in svoje pravice.

Moje mnenje je RAJE PROSI, ČE BI BILO TO IN TO MOŽNO, BREZ IZSILJEVANJA.

AHA - 23.09.2003 - 09:48

NAJLEPŠE SE ZAHVALJUJEM ZA VAŠE NASVETE.
LP