TeVe - 23.09.2003 - 00:10

Pred pričetkom dela bi morala biti sklenjena pogodba o zaposlitvi, opravljen pa mora biti tudi zdravniški pregled delavca v pristojnem Zdr.domu, na medicini dela.

sara - 23.09.2003 - 07:22

vljudno ga prosite za pog.o zaposlitvi, da boste lahko vi mirno spali glede zdravstvenega zavarovanja.

predhodno malo preverite, če je s tem ok.

jaz bi na vašem mestu še počakala, da se bo delodajalec odločil, ali ste
primerni za njega.

Novinka - 23.09.2003 - 08:02

Ena varianta pa še je, da greste na ZZZS in preverite, če ste zdravstveno (in pokojninsko) zavarovani. Potem boste vedeli pri čem ste in kaj storiti.

V.S. - 23.09.2003 - 08:37

Ne glede na to da ste zaposleni šele par mesecev bi morali imeti pogodbo o zaposlitvi ( ali za določen ali nedoločen čas ) s tem da čakate da se delodajalec odloči ali mu ustrezate na rešite ničesar , tudi če ne bo zadvoljen z vašim delom bi vseeno pogodba za čas trajanja dela morala biti. Predlagam da se takoj pogovorite z njim in tako rešite svoj delovnopravni status . ( zadeva se bo še bolj zakomplicirala če slučajno ne plačuje prispevkov za vas , pogodbe o zaposlitvi nimata , opstaja samo sklep ki zadevo glede delovnopravne zakonodaje ne rešuje v celoti . LP in veliko uspeha

Vesna - 23.09.2003 - 08:58

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVI TAKO:

2. OBLIKA POGODBE
15. člen
(pisnost pogodbe o zaposlitvi)
(1) Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki.
(2) Delodajalec mora delavcu izročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi.
(3) Če delavcu ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi, lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izročitev od delodajalca in sodno varstvo.
(4) Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 29. člena tega zakona, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.

16. člen
(domneva obstoja delovnega razmerja)
V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja.

UPAM, DA JE KAJ V POMOČ!

meggy - 23.09.2003 - 10:01

Predlagam, de se oglasite pri direktorju in ga vljudno opomnite na to,
da še vedno niste prejeli pogodbe o zaposlitvi. Prijazen odnos več
velja za uspešno delo, kot pa sklicevanje na take in drugačne člene.
Četudi ne bo zadovoljen z vami, mora skleniti pogodbo z vami in plačati
poleg plače še vse prispevke in davke.

učenka - 24.09.2003 - 08:51

Ja tudi jaz se strinjam z Vesno - piše da ni nujno v pisni obliki.

Ali dobite plačilno listo, ko dobite plačo a vam to tudi daje tako malo na oko na roko v kuvertici?